Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной

2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной

день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен

законодательством, устанавливается графиком работы предприятия.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не

может быть менее 42 часов.

Статья 68. Выходные дни на непрерывно действующих

предприятиях

На предприятиях, приостановка работы в которых невозможна по

производственно - техническим условиям, а также на других

предприятиях с непрерывным производством, выходные дни

предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе

работников согласно графикам сменности, утверждаемым руководителем

по согласованию с представительным органом работников предприятия.

Статья 69. Выходные дни на предприятиях, связанных с

обслуживанием населения

 На предприятиях, где работа не может прерываться в общий

выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения

(магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и

другие), выходные дни устанавливаются органами местной власти.

Статья 70. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные

случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

1. Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные дни по

распоряжению работодателя допускается только в следующих случаях:

для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,

производственной аварии либо немедленного устранения  их

последствий;

для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи

имущества.

С согласия работника привлечение к работе в выходные дни

допускается также для выполнения неотложных, заранее

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит

нормальная работа предприятия в целом или его отдельных

подразделений.

2. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается,

если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

3. Привлечение работников к работе в их выходные дни

производится по письменному распоряжению работодателя с

соблюдением ограничений, установленных статьями 114, 132

настоящего Кодекса.

Статья 71. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого

дня отдыха или, по желанию работника, в денежной форме, но не

менее чем в двойном размере.

Статья 72. Праздничные нерабочие дни

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

1. Работа на предприятиях не производится в следующие

праздничные дни:

1-2 Января - Новый год;

8 Марта - Международный женский день;

1 Мая - День международной солидарности трудящихся;

9 Мая - День Победы советского народа в Великой Отечественной

войне над фашистской Германией;

12 Июня  - День принятия Декларации о государственном

суверенитете Российской Федерации;

11 Октября - День Республики - День принятия Декларации о

государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической

Республики;

7 Ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической

революции;

12 Декабря - День Конституции Российской Федерации;

24 Декабря - День Конституции Республики Башкортостан.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

2. Праздничными нерабочими днями являются дни, на которые

приходятся следующие религиозные праздники:

7 января - Рождество Христово;

Ураза - байрам;

Курбан - байрам.

Даты проведения праздников Ураза - байрам и Курбан - байрам

ежегодно объявляются Кабинетом Министров Республики Башкортостан

не позднее чем за три месяца до их наступления.

Представителям других конфессий в дни религиозных праздников

по их просьбе работодатель предоставляет одни дополнительный

нерабочий день в счет ежегодного отпуска либо на других условиях

по договоренности с работником.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

3. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых

невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно

действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью

обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно

- разгрузочные работы.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

4. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Статья 73. Ежегодные отпуска

1. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые

отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с

сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Оплата отпуска производится в сроки, установленные

коллективным договором, но не позднее, чем за два дня до его

начала.

3. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за

исключением случая увольнения работника, не использовавшего

отпуск.

Статья 74. Продолжительность отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Исключен Законом РБ от 02.06.97 N 95-з.

Статья 75. Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми

условиями труда;

работникам, занятым в отдельных отраслях экономики и имеющим

продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

работникам с ненормированным рабочим днем;

в других случаях, предусмотренных  законодательством и

коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 76. Невключение отпусков по временной

нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных

отпусков

Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной

нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных

отпусков не включается.

Статья 77. Порядок предоставления отпусков

1. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по

истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном

предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы

отпуск по просьбе работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет;

в других случаях, предусмотренных законодательством,

договорами о труде.

Работникам, переведенным из одного предприятия на другое

предприятие, отпуск может быть предоставлен до истечения

одиннадцати месяцев работы после перевода.

2. Отпуск за второй и последующие годы работы может

предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления отпуска.

3. Время и очередность предоставления отпусков определяются в

порядке, предусмотренном коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка, либо устанавливаются по

соглашению между работодателем и работником.

4. Участникам Великой Отечественной войны и приравненным к

ним лицам отпуск предоставляется, по их желанию, в летнее или

другое удобное для них время.

Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию,

предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.

5. При определении времени и очередности предоставления

отпусков должно быть обеспечено право на получение отпуска в

определенное время для работников, указанных в статьях 126, 133,

146 настоящего Кодекса.

6. О времени предоставления отпуска работник должен быть

извещен не позже чем за 15 дней до начала отпуска.

Статья 78. Продление отпуска или перенесение его на другой

срок

1. Работники имеют право на перенесение или продление

отпуска:

при временной нетрудоспособности;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

при выполнении государственных либо общественных

обязанностей, если законодательными и иными нормативными актами

предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.

2. Если причины, препятствующие использованию отпуска,

наступили до его начала, то по соглашению между работником и

работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В

тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска,

отпуск продлевается на соответствующее число дней или по

соглашению работника с работодателем неиспользованная часть

отпуска переносится на другой срок.

Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах,

препятствующих использованию отпуска.

3. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок,

если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в

установленный срок (пункт 6 статьи 77) или ему до начала отпуска

не была произведена оплата за время отпуска (пункт 2 статьи 73).

4. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение

двух лет подряд.

Статья 79. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

1. По соглашению между работником и работодателем отпуск

может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть

не менее 14 календарных дней.

2. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть

предоставлена работнику в удобное для него время в течение данного

рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 80. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

1. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях

независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска

(статья 72), при определении длительности отпусков не учитываются.

3. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально

отработанному времени их длительность определяется путем деления

полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных

месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным

дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней

отбрасываются.

Статья 81. Исчисление стажа работы, дающего право на

ежегодный отпуск

Похожие работы

Профсоюзы как субъекты трудового права

Скачать

73708

1

0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Социальное положение молодежи и меры по профилактике безработицы

Скачать

105859

5

6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Башкортостан как объект управления

Скачать

65529

0

2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Конституционные суды в субъектах Российской Федерации

Скачать

103719

0

0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...