Трудовой потенциал – основа эффективной деятельности предприятия
Кадровая политика на предприятии
Принципы и методы построения системы управления персоналом организации
Управление работой с персоналом в организации
Классификация резервов и пути улучшения эффективности использования трудового потенциала
Совершенствование кадровой политики в АО «Алюминий Казахстана» КБРУ
SWOT – анализ КБРУ
Основные технико-экономические показатели работы горнотранспортного цеха (ГТЦ)
Анализ кадровой политики Горнотранспортного цеха КБРУ
Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ производительности труда
Оценка влияния фонда заработной платы
Расчет коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы
Пути совершенствования кадровой политики в ГТЦ КБРУ
Расчет экономической эффективности мероприятия по расширению зоны обслуживания
Навигация
Оценка влияния фонда заработной платы
Экономическая оценка трудового потенциала и его влияние на конечные результаты деятельности предприятия
146163
знака
42
таблицы
8
изображений
2.6.5 Оценка влияния фонда заработной платы
Основными анализируемыми показателями по труду на предприятии является фонд оплаты труда, численность работников, производительность труда и средняя заработная плата.
Под фондом оплаты труда понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли.
Система показателей, характеризующих использование труда и расходы на его оплату, даны в таблице 18.
Таблица 18 - Система показателей по труду.
| Показатель | Условное обозначение | Экономическое содержание | Порядок расчета |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Объем оказанных услуг | Np | Результат труда | Nр= Ч*Вгод Np = Ч Вчас*t |
| 2. Среднесписочная численность | Ч | Количество затрачиваемого труда | Ч = Np/Вгод |
| 3. Фонд рабочего времени одного работника | t | Количество затрачиваемого труда | t = ФРВ/Ч |
| 4. Выработка на одного работника | В | Результат труда одного работника | В = Np/Ч |
| 5. Среднечасовая выработка | Вчас | Результат труда одного работника | Вчас = Np/Ч*t |
| 6. Фонд заработной платы | Фз | Расходы на оплату труда | Фз = 3*Ч |
| 7. Средняя заработная плата | З | Расходы на оплату труда одного работника | 3 = Фз/Ч |
| 8. Уровень фонда заработной платы | Уф | Удельные расходы на оплату труда на 1тг продукции | Уф=Фз/Nр*100% Уф = 3/В*100% |
Анализ показателей, характеризующих использование труда, проводится с целью:
- оценки эффективности использования средств на оплату труда;
- оценки влияния роста средней заработной платы на увеличение объема оказанных услуг;
- обоснования расходов на оплату труда;
- определения потребностей в персонале на исследуемый период.
Для оценки эффективности труда применяются такие показатели, как производительность труда и уровень фонда заработной платы.
Анализ использования труда строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя, в качестве которого рассматривается объем оказанных услуг и индексов изменения трудовых затрат - времени работы, численности персонала, индексов изменения расходов на оплату труда.
Таблица 19 - Данные использования труда в ГТЦ КБРУ
| Показатели | Ед. изм. | 2007 год | 2008 год | 2009 год | отклонения | |||
| сумма (+,-) 2009 г. от | % 2009 г.от | |||||||
| 2007 г. | 2008 г. | 2007г. | 2008г | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1Объем перевозок | Тыс. тонн | 59345 | 60935 | 62245 | +2900 | +1340 | 104,9 | 102,2 |
| 2. Среднесписочная численность в том числе: основного производства | чел. чел. | 719 605 | 723 614 | 738 623 | +19 +18 | +15 +9 | 102,6 103,0 | 102,1 101,5 |
| 3 Среднегодовая выработка | тыс. тонн | 82,538 | 84,281 | 84,343 | +1805 | +62 | 102,2 | 100,1 |
| 4.Фонд рабочего времени | час. | 1046650 | 1075114 | 1099596 | +52946 | +24481 | 105,1 | 102,3 |
| 5. Среднечасовая выработка | тонн | 56,7 | 56,7 | 56,6 | -0,1 | -0,1 | 99,8 | 99,8 |
| 6. Фонд заработной платы | тыс. тенге | 617770 | 643550 | 685200 | +67430 | +41650 | 110,9 | 106,5 |
| 7. Среднегодовая зарплата одного работника | тенге | 71600 | 74175 | 77371 | +5771 | +3196 | 108,1 | 104,3 |
| 8. Уровень фонда заработной платы к объёму перевозок | % | 1,45 | 1,46 | 1.49 | +0,04 | +0,03 | 102,7 | 102,1 |
Данные таблицы 19 свидетельствуют об увеличении объема перевозок в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 2900 тыс. тонн или на 4,9%; по сравнению с 2008 годом на 1340 или на 2,2%.
Увеличение объема перевозок получено за счет:
1. увеличения численности:
- по сравнению с 2007 годом:
(+)19*82538 = (+) 1568 тыс. тонн
- по сравнению с 2008 годом:
(+)15 *84281 = (+)1264 тыс.тонн
2. увеличения среднегодовой выработки:
-по сравнению с 2007 годом:
(+) 1805*738чел. =+1332 тыс.тонн
-по сравнению с 2008 годом:
(+) 62*738 чел. = +46тыс.тонн
Фонд заработной платы возрос в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 67,430 млн. тенге или на 10,9%; по сравнению с 2008 годом увеличился на 41,65 млн. тенге или на 6.5%.
Таблица 20 - Расчет влияния факторов на фонд зарплаты
| Показатели | Обозначение | Ед.изм. | 2007 год | 2008 год | 2009 год | Отклонение (+,-) 2009 года | |
| от 2007 г. | от 2008 г. | ||||||
| 1. Численность | Ч | чел. | 719 | 723 | 738 | +19 | +15 |
| 2. Средняя зарплата | Зср. | тенге | 71600 | 74175 | 77371 | +5771 | +3196 |
| 3. Фонд зарплаты, в т.ч. | Фз. | тыс. тг | 617770 | 643550 | 685200 | +67430 | +41650 |
| Численности 19*71,600=1360 15 *74,175 =1112 | ∆Ч | тыс. тенге | х | х | х | +1360 | +1112 |
| Средней зарплаты 5,771*738=7383 3,196*738=2358 738738738=21104тенге | ∆З | тыс. тенге | х | х | х | +7383 | +2358 |
Расчет показывает, что фонд заработной платы в 2009 году увеличился по сравнению с 2007 годом и 2008 годом в основном за счет увеличения средней зарплаты. По сравнению с 2007 годом увеличился фонд зарплаты на 67,43 млн. тенге, в т.ч. за счет увеличения численности фонд зарплаты возрос на 1,360 млн. тенге, а за счет увеличения средней зарплаты фонд зарплаты увеличился на 7,383 млн. тенге. По сравнению с 2008 годом фонд заработной платы увеличился на 41,650 млн. тенге, в т.ч. увеличение численности дало увеличение фонда зарплаты 1,112 млн. тенге, а увеличение средней зарплаты дало увеличение. Таким образом, проводимая кадровая политика в ГТЦ КБРУ направленная на повышение производительности труда, повышение эффективности производства, способствует улучшению условий работы и повышению заработной платы работников, что сказывается на их благосостоянии.
Похожие работы
... , аккумулируются результаты использования всех производственных ресурсов. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования. Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет большое значение в системе управления затратами. Он позволяет изучить тенденции изменения ее уровня, установить ...
... потенциал для дальнейшего развития, но нерационально использует имеющиеся ресурсы для улучшения своей финансовой деятельности. 3. Резервы и направления улучшения основных результатов деятельности КТСУП «Отель» в условиях конкуренции. 3.1. Резервы улучшения основных результатов деятельности КТСУП «Отель» г.Гомель В данной главе нашей дипломной работы мы рассмотрим резервы увеличения суммы ...
... в ней, руководителю отдела просто иногда надо интересоваться произведенной работой и отмечать сделанное. Заключение Мотивация является важнейшим фактором, влияющим на результаты деятельности предприятия. Мотивационных методов много, и все они оказывают влияние. Не учитывать их нельзя. В данной курсовой работе автор рассматривает особенности мотивационной политики ОАО "Волгограднефтемаш". ...
... человека. Организация охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии осуществляется в соответствии со Стандартом предприятия по охране труда и технике безопасности, разработанного ОАО "БЗЗД" за № СТП10.01Б - 2001 Открытое акционерное общество "Балаковский завод запасных деталей" осуществляется производство и реализацию запасных частей к технологическому и химическому оборудованию ...
0 комментариев