Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, виды

53. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, виды.

1. Понятие трудового договора (контракта). Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 15 лет (для подготовки молодёжи к производительному труду допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

2. Содержание трудового договора. Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на необходимые (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К необходимым условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).

3. Виды трудового договора (контракта). В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:

(1) на неопределённый срок (бессрочные),

(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

(3) на время выполнения определённой работы (срочные).

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Договор подряда, договор возмездного оказания услуг и некоторые другие договоры гражданско-правового характера связаны с применением труда. Однако отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) в гражданско-правовом договоре носят гражданско-правовой, а не трудовой характер, а предметом гражданско-правового договора является не трудовая функция работника, а выполнение конкретной работы, оказание конкретной услуги и т.п. Стороны гражданско-правового договора равноправны, между сторонами трудового договора возникают трудовые отношения, основанные на трудовой дисциплине, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

5. Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора

6. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другую местность (хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией) по общему правилу допускается только с согласия работника. Перевод может быть постоянным или временным. Не является переводом перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение другой работы в пределах квалификации, специальности, должности, обусловленной трудовым договором. В случае производственной необходимости (для замещения отсутствующего работника (заместительство), для предотвращения производственной аварии, несчастных случаев, простоя или гибели имущества, в иных исключительных случаях) работодатель имеет право перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (в той же местности). В случае простоя работники переводятся с учётом их специальности и квалификации на другую работу на всё время простоя, а при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности - на срок до одного месяца.

7. Основания прекращения трудового договора (контракта). Согласно статье 29 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

(1) соглашение сторон,

(2) истечение срока срочного договора (заключенного на определённый срок или на срок выполнения определённой работы), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не требует их прекращения,

(3) призыв или поступление работника на военную службу,

(4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (при этом срочный трудовой договор может быть расторгнут только по уважительным причинам), по инициативе администрации (в случаях ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения штата, обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности, систематического неисполнения работником своих обязанностей, прогула, неявки на работу в течение 4 месяцев по временной нетрудоспособности, восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу, появления на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического, токсического опьянения, совершения по месту работы хищения),

(5) требование профсоюзного органа (в отношении руководящих работников),

(6) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию, переход на выборную должность,

(7) отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда,

(8) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к лишению свободы (кроме случаев условного осуждения или отсрочки отбывания наказания) или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Законодательством могут быть установлены и иные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников. Статьёй 254 КЗоТ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта), например, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции. В соответствии со статьёй 24 Федерального закона "Об основах государственной службы РФ" (1995) увольнение государственного служащего может быть произведено в случае достижения предельного возраста, прекращения гражданства РФ, несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих, а также если он перестал соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к государственным служащим.

Похожие работы

Правовая характеристика Конституционного Суда Российской Федерации

Скачать

40234

0

0

... Российской Федерации на всенародное голосование между авторами - составителями проекта не было единого мнения по поводу точной характеристики Конституционного Суда. Этот пробел в Конституции восполнил Федеральный Конституционный Закон «О Конституционном Суде Российской Федерации», который на основе ст. 128 Конституции Российской Федерации установил полномочия, порядок образования и деятельности ...

Юридическая ответственность субъектов образовательных отношений

Скачать

178631

2

5

... граждан и юридических лиц в сфере образования обладают своеобразными чертами, что обусловливается особенностями объекта и содержания образовательного отношения, условиями и задачами образовательной деятельности. 2. Юридическая ответственность субъектов образовательных правоотношений Одним из важнейших элементов механизма правового регулирования, с помощью которого возможно достижение ...

Правовая реформа в 1990-х годах

Скачать

99373

0

0

... РФ вправе, но не обязан возвращаться в РФ 32. Обновление законодательства, кодификация и формирование свода законов. Правовая реформа всегда предполагает обновление законодательства. Обновление законодательства СССР началось с конца 1980-х годов, в РСФСР – РФ с 1990 года. После принятия Конституции РФ 1993 года помимо необходимости замены устаревших законов и урегулирования новых отношений ...

Коррупция в сфере образования и науки

Скачать

29440

2

0

... положение существует и в других странах. На Украине эта цифра = $10 тыс. при средней зарплате $100. По мнению министра образования и науки Украины Станислава Николаенко, одна из главных причин коррупции в сфере образования - это готовность самих студентов и их родителей давать взятки преподавателям. В ходе анонимного анкетирования, проведенного по заказу Минобразования Украины, выяснилось, что ...