Рабочее время и время отдыха: понятие и виды

54. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.

1. Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время - установленное в соответствии с законодательством время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции. Рабочий день - продолжительность рабочего времени для конкретного работника (группы работников) в течение суток. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливаются законодательством, неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон

2. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В случае производственной необходимости могут быть установлены шестидневная рабочая неделя, разделение рабочего дня на части, а также суммированный учёт рабочего времени. Во всех случаях продолжительность рабочего времени (в случае суммированного учёта рабочего времени - продолжительность рабочего времени за учётный период) не может превышать нормального числа рабочих часов.

3. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для учащихся в возрасте от 15 до 18 лет - не более половины соответствующей нормы. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Законодательством может быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (например, для учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (если не предусмотрено сокращение рабочего времени по другим основаниям и если продолжительность ночной работы не уравнивается с дневной).

4. Неполное рабочее время. По соглашению между администрацией и работником может устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.

5. Режим рабочего времени. Режим рабочего времени - распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (количество рабочих дней, установление выходных дней, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. На практике возможно применение режимов с поденным, недельным и суммированным учётом рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени может быть месячным, квартальным, годовым. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу а течение установленной продолжительности рабочего времени, работники чередуются по сменам равномерно, назначение работника в течение двух смен подряд запрещается.

6. Сверхурочная работа. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (статьёй 55 КЗоТ):

(1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, немедленного устранения их последствий,

(2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование,

(3) при необходимости закончить начатую работу во избежание гибели и порчи имущества,

(4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов,

(5) при неявке сменяющего работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов за два дня подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, а также обучающиеся работники в дни занятий.

7. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха - время работника, свободное от выполнения трудовых функций. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на отдых и гарантирует каждому работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, отпуск.

8. Перерыв для отдыха и питания. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы. Он не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению, ему предоставляется право отлучаться с места работы. На тех работах, где перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приёма пищи в рабочее время.

9. Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день, при этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днём является воскресенье, два выходные дня предоставляются, как правило, подряд (на практике вторым выходным днём является суббота). Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливаются согласно графикам сменности, а там, где работа связана с обслуживанием населения, устанавливаются другие выходные дни. Работа в выходные дни запрещается, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях.

10. Праздничные дни. Статьёй 65 КЗоТ РФ установлены следующие праздничные дни: 1,2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1,2 мая - праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ, 7 ноября - годовщина Великой октябрьской социалистической революции (в проекте Трудового кодекса РФ - День России, День согласия и примирения соответственно). Указами Президента РФ праздничным и нерабочим днём объявлен день 12 декабря - День Конституции Российской Федерации. В праздничные дни допускаются лишь работы, приостановка которых невозможна, а также неотложные работы. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий рабочий день.

11. Отпуск. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю (соответственно 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе). Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днём, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации, в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, иными локальными нормативными актами. Отпуска по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в счёт ежегодных отпусков не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения содержания.

Похожие работы

Правовая характеристика Конституционного Суда Российской Федерации

Скачать

40234

0

0

... Российской Федерации на всенародное голосование между авторами - составителями проекта не было единого мнения по поводу точной характеристики Конституционного Суда. Этот пробел в Конституции восполнил Федеральный Конституционный Закон «О Конституционном Суде Российской Федерации», который на основе ст. 128 Конституции Российской Федерации установил полномочия, порядок образования и деятельности ...

Юридическая ответственность субъектов образовательных отношений

Скачать

178631

2

5

... граждан и юридических лиц в сфере образования обладают своеобразными чертами, что обусловливается особенностями объекта и содержания образовательного отношения, условиями и задачами образовательной деятельности. 2. Юридическая ответственность субъектов образовательных правоотношений Одним из важнейших элементов механизма правового регулирования, с помощью которого возможно достижение ...

Правовая реформа в 1990-х годах

Скачать

99373

0

0

... РФ вправе, но не обязан возвращаться в РФ 32. Обновление законодательства, кодификация и формирование свода законов. Правовая реформа всегда предполагает обновление законодательства. Обновление законодательства СССР началось с конца 1980-х годов, в РСФСР – РФ с 1990 года. После принятия Конституции РФ 1993 года помимо необходимости замены устаревших законов и урегулирования новых отношений ...

Коррупция в сфере образования и науки

Скачать

29440

2

0

... положение существует и в других странах. На Украине эта цифра = $10 тыс. при средней зарплате $100. По мнению министра образования и науки Украины Станислава Николаенко, одна из главных причин коррупции в сфере образования - это готовность самих студентов и их родителей давать взятки преподавателям. В ходе анонимного анкетирования, проведенного по заказу Минобразования Украины, выяснилось, что ...