Трудовая дисциплина. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

55. Трудовая дисциплина. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Понятие трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина (дисциплина труда) - определённый порядок поведения участников совместного коллективного трудового процесса (трудовых отношений). Трудовая дисциплина в более узком смысле - совокупность правил поведения работников, определяемых внутренним трудовым распорядком.

2. Обязанности работников и администрации. Общие обязанности работника и администрации установлены статьями 127 и 129 КЗоТ РФ. Работники обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качества продукции, соблюдать технологическую, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Иные обязанности работников и администрации, в том числе обязанности некоторых категорий работников, устанавливаются законами и иными нормативный правовыми актами.

3. Правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине. Внутренний трудовой распорядок - правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации. Внутренний трудовой распорядок, как правило, содержит общие положения, положения о порядке приёма и увольнения работников, обязанности работодателя и работников, о режиме рабочего времени, о поощрениях, о дисциплинарной и материальной ответственности. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников предприятий по представлению администрации. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников (например, на железнодорожном транспорте) действуют уставы и положения о дисциплине.

4. Дисциплинарные поощрения. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

(1) объявление благодарности,

(2) выдача премии,

(3) награждение ценным подарком,

(4) награждение почётной грамотой,

(5) занесение в книгу почёта, на доску почёта.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

5. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

(1) замечание,

(2) выговор,

(3) строгий выговор,

(4) увольнение (по основаниям, предусмотренным законом).

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение, приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органы по рассмотрению трудовых споров и иные органы, а также в суд в порядке, установленном законодательством. В течение срока действия дисциплинарного взыскания (один год по общему правилу, оно может быть снято ранее этого срока) меры поощрения к работнику не применяются.

5. Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника, работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения (или ненадлежащего исполнения) своих трудовых обязанностей. Работник несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, причинённого по его вине работодателю, но не более своего среднего месячного заработка, при этом возмещение производится по распоряжению администрации путём удержания из заработной платы работников. Законодательством предусматриваются случаи полной материальной ответственности работников, в том числе и по договору о полной материальной ответственности, в этом случае возмещение производится по решению суда. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, соответствующий письменный договор заключается между работодателями и всеми членами коллектива (бригады). Материальная ответственность работодателя перед работником наступает за незаконное увольнение и иные действия, нарушающие право на труд, за причинение вреда здоровью работника.

Похожие работы

Правовая характеристика Конституционного Суда Российской Федерации

Скачать

40234

0

0

... Российской Федерации на всенародное голосование между авторами - составителями проекта не было единого мнения по поводу точной характеристики Конституционного Суда. Этот пробел в Конституции восполнил Федеральный Конституционный Закон «О Конституционном Суде Российской Федерации», который на основе ст. 128 Конституции Российской Федерации установил полномочия, порядок образования и деятельности ...

Юридическая ответственность субъектов образовательных отношений

Скачать

178631

2

5

... граждан и юридических лиц в сфере образования обладают своеобразными чертами, что обусловливается особенностями объекта и содержания образовательного отношения, условиями и задачами образовательной деятельности. 2. Юридическая ответственность субъектов образовательных правоотношений Одним из важнейших элементов механизма правового регулирования, с помощью которого возможно достижение ...

Правовая реформа в 1990-х годах

Скачать

99373

0

0

... РФ вправе, но не обязан возвращаться в РФ 32. Обновление законодательства, кодификация и формирование свода законов. Правовая реформа всегда предполагает обновление законодательства. Обновление законодательства СССР началось с конца 1980-х годов, в РСФСР – РФ с 1990 года. После принятия Конституции РФ 1993 года помимо необходимости замены устаревших законов и урегулирования новых отношений ...

Коррупция в сфере образования и науки

Скачать

29440

2

0

... положение существует и в других странах. На Украине эта цифра = $10 тыс. при средней зарплате $100. По мнению министра образования и науки Украины Станислава Николаенко, одна из главных причин коррупции в сфере образования - это готовность самих студентов и их родителей давать взятки преподавателям. В ходе анонимного анкетирования, проведенного по заказу Минобразования Украины, выяснилось, что ...