Факторинговые операции

3.6. Факторинговые операции.

Есть разновидность торгово-комиссионной деятельности, связанной с кредитованием оборотных средств. Представляет собой взыскание дебиторской задолженности с получателя и является специфической разновидностью краткосрочного кредитования и посреднической деятельности.

Факторинг включает:

1)    Взыскание дебиторской задолженности покупателя

2)    Предоставление краткосрочного кредита продавцу

3)    Освобождение продавца от возможного риска при кредитовании

Основная цель: получение средств должника немедленно или в определенный срок. В результате его продавец становится независимым от платежеспособности покупателя.

Осуществляется следующим образом: фактор-банк приобретает у хозяйственного субъекта (продавца) право на взыскание дебиторской задолженности. В течении 2-3 дней перечисляет продавцу от 70 до 90% суммы средств за отгруженную продукцию, после получения платежей от покупателя фактор-банк перечисляет хозяйственному субъекту оставшуюся сумму. Стоимость факторингового обслуживания зависит от финансового положения хозяйственного субъекта, суммы задолженности, процентов за кредит, время пребывания средств в расчетах. Общая сумма оплаты определяется суммой за предоставленный кредит и величины пени, которые были бы начислены за срыв оплаты.

Факторинг внешне очень прост, но имеет ряд проблем, связанных с денежным обращением. В рыночной экономике продукция становится товаром только после перепроверки рынка. При факторинге практически товар рынком не проверяется, а следовательно возникает опасность образования ложных доходов за некачественную и несуществующую продукцию.

Раздел 3. Трудовые ресурсы предприятия.

Тема 1. Кадры предприятий.

1.1.  Структура и состав кадров.

Трудовые ресурсы являются основополагающими факторами каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия и определяет его конкурентоспособность. Из всей совокупности ресурсов предприятия трудовые ресурсы занимают особое место. Это проявляется в следующем:

1)    человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством достижения целей организации, он имеет свою цену, как ресурс и предъявляет собственные требования к своему окружению

2)    человек лишь от части реализуется на производстве, поэтому его рабочий день определяется ставкой зарплаты

3)    каждый человек обладает своими характерными особенностями, поэтому он является не пассивным объектом управления, а проводником самостоятельной линии поведения

4)    каждый человек в коллективе организации входит в малые группы, внутри которых люди оказывают значимое влияние друг на друга

5)    человек, как правило, целиком не принадлежит предприятию, это необходимо учитывать

Все эти моменты являются составной частью трудовых ресурсов предприятия, входят в понятие кадры (персонал).

Трудовой персонал фирмы подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных сферах. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия. Это те лица, которые непосредственно заняты в создании товарно-материальных ценностей.

Они подразделяются:

-      основные – заняты осуществлением конкретных технологических операций

-      вспомогательные - заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Они делятся на функциональные группы (транспортные, ремонтные, погрузочные)

Кратко в составе кадров может выделить следующие элементы:

1.    руководители – работники, занимающие должность руководителей отдельных операций (мастера, начальники цехов, специалисты и т.д.)

2.    служащие, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль технических процессов, хозяйственное обслуживание

3.    младший обслуживающий персонал занимается уходом за служебным помещением.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация – характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в тарифных ставках (квалифицированных разрядах). Тарифные разряды – показатели уровня сложности работы. Применительно к трудовой деятельности используется понятие специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.

Кадровый состав предприятия имеет качественные и количественные структурные характеристики, и определяются следующими показателями:

1.    списочная и явочная численность работников

2.    среднесписочная численность работников за определенный период (квартал, год)

3.    удельный вес рабочих в общей численности работников

4.    темпы роста численности работников

5.    удельный вес служащих и специалистов в общей численности работников

6.     текучесть кадров.

Уровень обеспеченности предприятия рабочими определенных профессий, характеризуется в соответствии с фактической численностью рабочих по каждой профессии в отдельной потребности в них в соответствии с производственной программой. Независимо от выполняемой работы к списочному составу относятся все принятые им на постоянную или временную работу, работники, связанные с основной или не основной деятельностью, сроком на один день и более. В списочный состав входят:

Похожие работы

Экономика предприятия

Скачать

350456

13

22

... работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства. Производительность труда и ее влияние на экономику предприятия. Производительность труда - это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определенный ...

Методические рекомендации к практическим занятиям по курсу "Экономика предприятия"

Скачать

75601

6

0

... на 10% • На 1 октября превышает норматив на 20% • На конец планового года превышение норматива составляет 40% 7. Норматив оборотных средств в общем по предприятию был рассчитан в ходе выполнения практического занятия 4. 8. В плановом году предприятие за счет собственной прибыли осуществит финансирование НИР по разработке новых продуктов на сумму 100 тыс. ден. ед. и выполнит природоохранные ...

Конспект лекций по экономике предприятия

Скачать

93312

2

6

... его количества и качества; 2.    Дифференциация заработной платы в зависимости от: ·     уровня квалификации работников; ·     от условий труда; ·     от отрасли промышленности; ·     региональной принадлежности предприятия. 3.    Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4.    Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...

Экономика предприятий

Скачать

156874

21

0

... изготовления продукции; совершенствование технико-технологической базы производства; совершенствование организации производства, труда и управления. 2.         Три основные типа развития экономики предприятия и других производственных систем: а) экстенсивный, интенсивный, инновационный; б) административно-застойный, переменно-экстенсивный, преимущественно интенсивный; в) административно- ...