Менеджмент

... (изготовление кристаллов и сборка); сборка (корпусирование) интегральных схем и полупроводниковых приборов с использованием кристаллов, предоставленных заказчиком. 2. Анализ кадрового потенциала и организационной структуры управления ПРУП "Транзистор" Трудовой потенциал - сложное ...

... 17,6 руб. /т Сводный подсчет резервов возможного снижения себестоимости 1 тонны цемента приведен в таблице 11. Сводный подсчет эффективности инвестиционных проектов за счет снижения себестоимости 1 тонны цемента. № п/п Вид резерва Сумма, руб. 1. 2. Сокращение затрат на ...

... обеспечения составит 10750000 тыс. руб.. Затраты на пуско-наладочные работы составят 1100 тыс. руб.. Проект внедрения программного комплекса автоматизации управления будет проходиться в течении определенного периода времени и за это время необходимо будет обеспечить подготовку группы специалистов ( ...

... подразделений. Заключение Итак, рассматриваемый в настоящем дипломном исследовании инновационный проект заключается в организации производства и продажи диагностического прибора "Биотест", предназначенного для нахождения аккупунктурных точек, проведения электропунктурной экспресс ...

... », то есть на логических суждениях, последовательных доказательствах, опирающихся на практический опыт. В основе эвристических методов обоснования управленческих решений лежат субъективные суждения менеджеров. Достоинство эвристических методов – оперативность принятия; недостаток – отсутствие ...

... , они постоянно изменяются, совершенствуются в соответствии с меняющимися условиями. С точки зрения полномочий, прав, обязанностей и ответственности, предприятия в малом бизнесе классифицируются по следующим организационным типам структур управления: линейной; линейно-функциональной; проектной и ...

... схем, услуг и обслуживания; наличие сети коммуникационного и информационного обслуживания; законодательное обеспечение деятельности в условиях СЭЗ. Обоснование конкурентной стратегии предприятия при принятии решений. Форма занятия: Анализ конкретной рыночной ситуации. Используемые методы: - ...

... что Репин и Суриков категорически отказываются работать вместе. А также Костин обладает вздорным характером, склонен к скандалам. Это отображается в ограничениях в поиске решения. В ограничениях указываем что сумма двух ячеек при выборе Репина и Сурикова должна быть меньше либо равной единице. И в ...

... показателей во времени, что необходимо при выборе процедур банкротства.   3.3. Применение парно-корреляционного анализа для обоснования введения конкурсного производства   Рассмотрим различные варианты развития событий, используя простую линейную модель в качестве статистической основы ...

... соответствуют нынешней практике деловых отношений. Небезынтересным является и факт происходящей трансформации мирового рынка корпоративных систем. Так рынки США и японии уже насытились корпоративными системами автоматизации и их разработчики в основном  переориентировались на страны Старого ...

... со значениями выбранного финансового инструмента. Пользователь может изменять параметры построения индикатора и его внешний (графический) вид представления. Параметры, определяющие представление внешнего вида индикатора, настраивается на закладке «Вид» окна свойств индикатора (см. рис.) ...

... курсового проекта является отыскание и проработка наиболее эффективной стратегии, позволяющей обеспечить предприятию финансовую устойчивость для решения его стратегических задач, проанализировав его работу и основные показатели. Это необходимо, чтобы завод смог повысить контролируемую долю рынка, ...

... в том, что кадровая компания должна ра­ботать с предприятиями, пики потребности, в персонале кото­рых не совпадают, а распределены по времени. Кроме того, временный набор персонала, кроме своей ос­новной цели - обеспечения организации людьми на опреде­ленный период, может быть прекрасным способом ...

... в основных материалах в условиях массового и крупносерийного производства рассчитывается плановыми группами отдела материально-технического обеспечения, на предприятиях с мелкосерийным и единичным производством — планово-производственными отделами; по вспомогательным материалам — подразделениями- ...

... торговое оборудование, складские запасы, средства связи, компьютеры и оборудование структурированных кабельных систем. И все же основным фактором корпоративной безопасности являются кадры предприятия. Профессиональная команда менеджеров способна реорганизовать убыточное предприятие и вывести его ...

... в органы власти” Сухаренко А., аспирант ЮИ ДВГУ). 2. Особенности в построении системы кадровой безопасности в высокотехнологичных организациях различных форм собственности.Построение системы кадровой безопасности в сфере высоких технологий имеет свои особенности. Для того чтобы лучше ...

... различия не смягчились, т.к. наиболее проблемные республики Северного Кавказа практически не имеют позитивных сдвигов по созданию новых рабочих мест. Пока только рост трудовых миграций их населения может смягчить острую напряженность на региональных рынках труда. Начинающееся в России сокращение ...

... других вопросов запрещается. Ответственность за обеспечение защиты ценной информации и сохранение тайны фирмы в ходе совещания несет руководитель, организующий данное совещание. Референт оказывает помощь руководителям и совместно со службой безопасности осуществляет контроль за перекрытием ...

... „ДКБ РОТЕКС”   В табл. 3.1 наведені вихідні данні для розрахунку конкурентоспроможності продукції підприємства ТОВ „ДКБ „РОТЕКС” після впровадження заходів проекту підвищення конкурентоспроможності продукції та рівня економічної внутрішньої фінансової стійкості. Згідно з даними прогнозних ...

... пiдприємству за варiантом Б потрiбно стимулювати попит. Задача 5 Завдання: Обгрунтувати необхiднiсть вкладення грошей фiрмою в устаткування (iнвестицiйний проект). Ця фiрма бажає придбати устаткування, вартiсть якого 0,5*10 = 5 тис. грн. Це дозволяє збiльшити обсяг продаж на 0,7*10 = 7 тис ...

... , підприємство може отримати великі прибутки; РОЗДІЛ 3 ВИЯВЛЕННЯ АЛЬТЕРНАТИВ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА ТА ОБГРУНТУВАННЯ ДОЦІЛЬНОСТІ ЇХ РЕАЛІЗАЦІЇ 3.1 Концепція та економічне обгрунтування напрямку розвитку ТОВ „Класс-Лайн”   Основну стратегічна концепцію розвитку підприємства ТОВ „Класс ...

... Без цього виробництво неможливе. • організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному використанню робочого часу; Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необх ...

... . Еще можно сказать, что это исключительные свойства, которыми наделяют лидера его почитатели. Харизма имеет общие черты с ментальностью: оба этих понятия часто встречаются в рассуждениях на темы, касающиеся политики. Харизматический лидер – это человек, наделенный в глазах его подчиненных и ...

... . С учетом достигнутого технического уровня выпускаемой продукции международный клуб предпринимателей в 1997 году наградил ОАО "КАМАЗинструментспецмаш" восемнадцатым ежегодным призом за достижения в области технологии и качества. Стратегия ОАО "КАМАЗинструментспецмаш" - ...

... , бумаги, расфасовка метизов, погрузо-разгрузочные работы, хранение продукции, транспортные услуги, сдача площадей в аренду. [7, c.1] Виды продукции ОАО «Камснаб»: металлопрокат, в т.ч. рядовой качественный, оцинкованная сталь и профнастил; оборудование; зап.части; трубы: в т.ч. водогазопроводные, ...

... анализируемой системы — участников цепи поставок. С учетом обозначенных выше этапов процесса формирования интегрированных экономических образований (цепей поставок) под структурой в настоящей статье понимается набор элементов системы (объектов, взаимодействующих с определенной целью), полученный на ...

... сырья и материалов, а также смежными технологиями не только в текущей ситуации, но и в перспективе. Эта проблема должна непременно учитываться при планировании проектов технического перевооружения в промышленности. ЗАКЛЮЧЕНИЕ   Таким образом, установлено следующее. 1. Осуществление ...

... , а на смену одной программе должна приходить новая, учитывающая достижения предыдущей.   2. НЕДОСТАТКИ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ   Недостатки региональных целевых программ развития дорожного хозяйства можно условно разделить на две группы: внешние (глобальные) и внутренние ( ...

... , воздавая должное людям за их успехи, воспитывая у них гордость за свою работу, он вдохновляет сотрудников на воплощение концепции в жизнь. Современные менеджеры-лидеры – это носители нового хозяйственного мышления, ориентированного на нововведения и интеграцию усилий работников, на использование ...

... институт по обеспечению деятельности государства, органов государственной власти и их аппаратов и полномочий лиц, замещающих государственные должности (политиков). 2 НРАВСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 2.1 Цели и задачи управления персоналом ...

... Рис. 1. Структура нормы времени При определении продолжительности отдельных элементов нормы времени учитываются некоторые факторы, которые оказывают влияние на методику их расчета. Такими факторами являются: тип производства, характер состояния технологического и трудового процесса, число ...

... нормы труда. К основным видам норм труда в соответствии со ст. 160 ТК РФ относятся нормы времени, выработки, обслуживания[10]. Для нормирования труда работников кадровой службы основными являются нормы времени и обслуживания, производными - нормы времени обслуживания, нормированные задания, нормы ...

... и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 1996 –352с. 18. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №7 – С. 48-62. 19. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – ...

... определить процент выполнения норм по сменному времени и по фактически отработанному времени на сдельных работах; в) дать предложения по улучшению нормирования труда в бригадах. Таблица 8 № варианта Бригада Рабочие Выполнено, н.-ч Фактически отработанное время на сдельных работах по ...

... -хозяйственные[3: 51]. Исходя из этого, и в соответствии с действующим российским законодательством, сформулируем основные положения о нормировании труда и отдыха учителя физической культуры. Для учителей физической культуры, как категории предусмотренной в пункте 2 приложения к постановлению ...

... товаров, механизация операций, связанных с подготовкой товаров к продаже и их отпуском, а также учетно-вычислительных операций. Условия труда работников торговли во многом зависят от вентиляции и отопления. В торговом зале и других помещениях торгового предприятия должен поддерживаться нормальный ...

... методов труда; 4.         Оптимизация нормирования труда; 5.         Подготовка рабочих кадров.[2] Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и ...

... , а также проводить анализ реализации государственной политики в указанной сфере Заключение В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и ...

... для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудового процессов; 6) отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах; 7) методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат ...

... , усилить внимание трудовых коллективов к вопросам качества работы и выпускаемых изделий.   2. Нормирование расхода цемента в строительстве. Пути экономии Цемент является одним из основных строительных материалов, который используется при изготовлении бетона, поскольку он за счет своих ...

... случае не потребуется увеличения числа работников, специализирующихся исключительно на функциях нормирования. Пути совершенствования организации работы по нормированию и рациональному использованию материальных ресурсов можно определить по следующим факторам. Фактор совершенствования методологии ...

... "Дашков и К", 2000. - 220 с. 2.         Гальдикас Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Методические указания. - Псков, 2008 3.         Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата ...

... со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения ...

... мероприятий и освоением новых норм структурными подразделениями. 4. Содержание, назначение и организация разработки норм и нормативов, используемых при планировании   Учитывая широкий диапазон назначения норм и нормативов, а также участие в их разработке различных функциональных служб, ...

... найден путем составления должностного регламента не на должность, а на конкретного специалиста. 4. Нормативная база и автоматизированные информационные системы, используемые в деятельности отдела В своей работе служащие отдела руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными ...

... условиями для продуктивной работы. Уменьшение времени и затрат на транспорт является наиболее очевидным достоинством и для многих телерабочих основной мотивацией. Возможности для работы не ограничиваются рабочими местами на доступном для передвижения расстоянии. Меньше проблем для семейной жизни, ...

... имущества нанимателя. Это связано с природой трудовых отношений, когда работник продает свои навыки и умение, но старается минимизировать риски, связанные с использованием собственного имущества. При рассмотрении надомного и особенно дистанционного труда наблюдается иная тенденция. Такая форма ...

... и огромными ресурсным потенциалом и масштабами производства такая долгосрочная перспектива управления в рыночной экономике представляется вполне возможной и осуществимой.   2.2 Новые требования к построению организаций Если попытаться обобщить основные требования к организации управления, ...

... все сферы жизни предприятия, включая смену идеологии управления. Эти методы основываются на процессном подходе к управлению, но не ограничиваются им. Список литературы 1.         Акимов О. Ю. Малый и средний бизнес. Эволюция понятий, рыночная с

... соответствующими полномочиями. В последнее время на рынке появились более новые технологии, позволяющие оперативно и четко управлять ресурсами предприятия. Это так называемые системы CSRP(Customer Synchronized Resource Planning) — планирование ресурсов во взаимодействии с покупателем. Их отличает ...

... питание и т. п.; выдача кредита на покупку жилья и др. Важно подчеркнуть, что некоторые предприятия, которые вводят новые системы оплаты труда (т.е. способны на достойное материальное вознаграждение сотрудников) не остаются «в накладе», что попытаемся продемонстрировать в следующей главе. ...

... . Таким образом, каждая организация, учреждение, фирма проходит свой собственный путь с целью совершенствования документационного обеспечения управления на базе внедрения новых информационных технологий. Для мелких и средних предприятий целесообразен первый подход. Он является в настоящее время ...

... слабые места. 2.         Восприятие. Восприимчивость организации к нововведениям. Социология внедрения. Стереотипы антиновационного восприятия нововведений в организациях Нововведения – это изменения в окружающей человека среде, с которой он ...

... производственному или логистическому, появится еще одна или несколько инструкций (например, должностных или касающихся взаимодействия подразделений), возможно, еще одна «новая» технология, как в свое время появились в современном менеджменте ассесмент-центр или KPI. Там, где менеджер — это лидер, ...

... деятельность. Но, например, биологический факультет крупного университета не считает себя объектом предпринимательской деятельности, следовательно, здесь менеджменту предстоит найти новые формы. В других учреждениях (некоммерческих) процесс управления тоже имеет свои особенности. Наша главная задача ...

... В отличие от опроса анкетирование дало более точные данные: из десяти респондентов (из них 2 работника принадлежат к АУ) восемь указали на неэффективную работу управляющей команды. Эта проблема связана с тем, что большинство сотрудников предприятия давно не посещало курсов по повышению квалификации ...

... свои правила действий — комплекс устойчивых характеристик, которые с трудом поддаются изменениям. Группа становится организацией. 1.1 Характеристики неформальных отношений в организации Неформальные организации и причины, по которым люди в них вступают, имеют характеристики, как сходные с ...

... существуют объективно, независимо от того, принимают их к вниманию, или игнорируют. И, как показывает опыт, в наше время без учета неопределенности и риска уже не обойтись. Их игнорирование может стать тормозом развития конкретных субъектов хозяйственной деятельности и всей национальной экономики. ...

... , так и послевузовская, что является предпосылкой становления отечественной системы профессионального управления. 26. Социальная ответственность и этика в менеджменте. Суть этических проблем. Управление этикой и соц.ответственностью   Этика - набор моральных принципов и ценностей ...

тодів Е. Лемінга; · управління процесом контролю якості з використанням поточної інформації та постійного удосконалення всіх організаційних функцій; · стимулювання командної роботи і участі у гуртках якості працівників всіх рівнів організацій; · регулярне навчання методів контролю якості та ...

порта и складских остатков. Цель данной работы – рассмотреть недостатки планирования современных аптечных учреждений. Задачи: -          выявить недостатки законодательной и нормативной базы; -          ...

... посетителей – низкую спинку. Большое влияние можно оказать на посетителя, если его стул будет расположен по другую сторону стола, напротив руководителя. Повысить деловой статус могут и некоторые другие приемы невербального общения: низкие стулья и диванчики для посетителей, дорогая пепельница, ...

... в России рыночных отношений ведут себя как временщики, основная задача которых – как можно больше взять себе от предприятия. Неантагонистическое сотрудничество на российских предприятиях возможно при формировании коллективов, наиболее схожих по возрастным категориям, а также в небольших коллективах ...

... механізму грошових ресурсів, традиційна система управління корпораціями і так далі. Виділяють три моделі корпоративного управління: Англо-амеріканську, Німецьку (Західноєвропейську), Японську. Англо-американська модель (застосовують у корпораціях Великобританії, США, Австралії, Нової Зеландії, ...

... наполняться преимущественно своими наукоемкими разработками, изобретениями, патентами, эффективными ноу-хау и другими радикальными новшествами. 3. Научные подходы к инновационной деятельности Эффективность менеджмента определяется прежде всего обоснованностью методологии решения проблем. Без ...

... функций, но и по всем другим вопросам. 4. Основу бригадной структуры управления составляет групповая форма организации труда и производства, давно известная и во всем мире, и в нашей стране. 2. Анализ и формирование структуры управления организацией   2. 1 Оценка эффективности структуры ...

... математического обеспечения относится к алгоритмическим языкам, У33 = 5, а для операционных систем У33 = 10. Уровень охвата автоматизацией задач управления определяют по формуле Уза = Nа / Nст, где Na - количество задач, решаемых автоматизированным способом; Nct - число задач, которые ...

... оказывает содействие: обоснованию политики регионального развития, усовершенствованию регионального ресурсопользование, более четкого обоснованию перспективного социально-экономического развития каждого региона. Типология часто осуществляется на основе построения некоторых идеальных моделей. Они ...

... в конкурентной борьбе, организации современной деятельности. В работе более подробно будет рассмотрена административная или научная школа управления. Основателем классической школы управления считается Фредерик Уинслоу Тейлор. До Тейлора двигателем повышения производительности труда был принцип « ...

... те, що ще зовсім недавно здавалося беззастережною істиною в управлінні, спростовувалося наступними ідеями та поглядами. Американська школа менеджменту. Американці справедливо вважають себе засновниками менеджменту як науки або сфери знань і досліджень. Менеджер у США - професія престижна і почесна. ...

... програм окремих курсів. 1. Цілі і завдання практики   В умовах, що склалися, перша практика студентів спеціальності 7.090615 (8.090615) – системи управління виробництвом та розподілом електроенергії проводиться після третього курсу. Термін проходження практики – чотири тижні. Головною ...

... освобождает от налогообложения реинвестируемую прибыль, что создает острую проблему в области производственных мощностей судостроительной промышленности, стимулируя все судостроительные компании вкладывать капитал в наращивание мощностей при благоприятных для отрасли условиях. Освобождение прибыли ...

... а також про постачальників необхідних матеріалів і обладнання та ін. З метою зниження виробничого ризику необхідно розробити стратегію техніко-технологічного розвитку і безпеки підприємства, постійно вдосконалювати технологічну базу, технологічну культуру та культуру праці, проводити науково-досл ...

... работ Объем документооборота – это количество документов, поступивших в организацию и созданных ею за определенный период, обычно за год.   Технологии ДОУ Документооборот: - Обработка корреспонденции - Введение в информационную базу - Доведение до исполнителей - Контроль ...

... хозяйствования в условиях перехода к рыночным отношениям приобрели исключительную актуальность. Эффективность коммерческой деятельности характеризует какая прибыль (эффект) от достижения ее конечных и промежуточных целей получена в течение периода в среднем на каждую единицу различных ресурсов ...

... и осуществляет оптовую продажу, то она может организовать рекламную деятельность. 3 Использование стратегии диверсификации   3.1 Неудачная попытка диверсификации Фирма ООО «Производственная торговая компания «Жаргал» ранее уже использовала стратегию диверсификации в неродственный ...

... , відносини із впливовими особами, демонстрація відданості організації та особисто керівнику тощо. Отже, дотримуватися вимог "Найвизначнішого у світі Принципу Менеджменту" і "Закону Результату" надзвичайно складно. Звичайно, основною формою винагороди є заробітна плата, хоча ...

... (например, руководящие указания по оценке удовлетворенности потребителей или руководящие указания по выбору консультантов по системе менеджмента качества и др.). Назначение стандарта ИСО 9000:2005 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь» Стандарт ИСО 9000:2005 предназначен для ...

... можно использовать в целях руководства. Точно так же теория передовой практики подразумевает, что взаимосвязь элементов, создающих выгоды, не сочетается с постепенностью. Основные практические методы использования человеческих ресурсов включали наделение полномочиями, но в число критически важных ...

... При этом следует ответить на вопрос: «Где и когда потребуется работники?». Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров – массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках ...

... ;      Руна ООО, г.Архангельск, Воскресенская д. 95 Все представленные фирмы оказывают стандартный набор услуг по набору, отбору и обучению персонала. Спрос на услуги консалтинговых агентств со стороны организаций – работодателей невысокий (в следствии отсутствия четко ...

... приложение А]. 2.3. Финансовая деятельность предприятия   Финансовые результаты деятельности предприятия ОАО "Набережно-Челнинский завод ЖБИ Мелиорация" представлены в таблице 1. Таблица 1 Финансовые показатели деятельности за 2004 и 2005 года Показатель 2004 ...

... в свою очередь определяются условиями жестокой конкуренции и борьбой за выживание. Но в "чистом" виде индивидуализма и коллективизма как условий формирования личности быть не может. Человек - существо общественное, в нем есть и те и другие качества. Само общество создает тот фон, на ...

... поощрение — основные характеристики женского менеджмента, которые помогают им достигать намеченных целей. Сравнительный анализ мужского и женского менеджмента позволяет говорить о том, что женщины-директора не только не проигрывают мужчинам как менеджеры, но иногда действуют успешнее, обеспечивая ...

... имуществом, землей, недвижимостью, отдельными отраслями городского хозяйства, связями с общественностью, в органах контроля и надзора; На мой взгляд, самая важная т.к. сама профессия менеджер подразумевает эту деятельность. 2) организационная деятельность. Это работа, связанная с организацией, ...

... рассчитывать еще на 100-200$ ежемесячных выплат. Так же к моим капитальным вложениям я бы добавила деньги на ремонт помещения. Спрашивая у своего директора во сколько ей это обошлось, в ответ я услышала финоменальную сумму: “средний ремонт парикмахерского помещения обхдился в сумму около 140$ за ...

... ів). Фактори зростання продуктивності праці - це вся сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці.  За рівнем керованості фактори підвищення продуктивності праці можна поділити на дві групи: ü   Ті, якими може керувати суб’єкт господарської ді ...

... совершать определенные лидерские действия, и поддерживайте их с помощью систематизированного обучения и грамотного распределения ресурсов. 3. Результат — не итог, а мотивирующий процесс. Безусловно, вы должны достигать результатов. Однако многие операционные лидеры неправильно воспринимают понятие ...

... заработную плату. В этом случае задачей руководства становится формулирование таких организационных целей, которые были бы понятны каждому человеку, работающему в компании, и, более того, создавали бы мотивирующий и стимулирующий эффект для любого сотрудника на определенной должностной позиции. 2. ...

доли от чистой продукции. Широко применяются формы коллективного премиро­вания. В настоящее время они рассматриваются как луч­шие. Их также очень много, но их можно свести к трем основным разновидностям: 1. Система участия в распределении прибылей (заранее оп­ределяется доля прибыли, идущая на ...

... зачастую приводит к снижению внимания к социально–психологическим аспектам мотивации, определяющим внутреннюю мотивацию персонала. Вышеуказанная классификация методов мотивирования персонала классическая, но в современном менеджменте применяются и другие группировки методов мотивирования. В более ...

... , в каком из звеньев данной цепи существует сбой, позволяет руководителю наметить основные направления усилий по повышению уровня мотивированности своих сотрудников. Эффективное управление рабочей мотивацией, независимо от используемых подходов и конкретных технологий, отнюдь не предполагает ...

... істотно підвищити трудову активність та сприяти досягненню особистих цілей і цілей підприємства. Розділ 2. Дослідження впливу мотивації трудової діяльності персоналу на ВАТ "Володимирецький молочний завод"   2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності досліджуваного ...

... співробітника. Відповідно до такої теорії результативність повинна неухильно підвищуватися. [3] ПРОБЛЕМИ ТА НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ В Україні більше розповсюдженим є матеріальне стимулювання персоналу. Існують різноманітні підходи до ...

... Цим буде покладений початок сертифікації кваліфікаційного рівня всього персоналу підприємства. На рішення цих основних задач спрямований новий мотиваційний механізм стимулювання ефективної праці робітників. Корпоративна система керування мотивацією високих результатів роботи передбачає наступні ...

... ;          бронювання авіа- та автобілетів, білетів на поїзди. 2. МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ, ЇЇ РОЛЬ ТА ЗНАЧЕННЯ 2. 1. Поняття мотивації та її зміст Мотивація – це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до ді ...

... поведінку та активність людини, з іншого боку, вона є процесом спонукування себе та інших, активності, досягнення цілей. 1. Мотивація і стимулювання трудової активності персоналу Мотивація трудової діяльності не може бути дійовою без застосування сучасних форм і методів матеріального ...

... воздействия. Мотивация может быть положительной – поощрение сотрудников и отрицательной – наказание. Также мотивационные воздействия можно разделить на материальные и нематериальные. 2. Наказания в управлении персоналом Создавая систему мотивации для своей компании важно решить, что должно ...

... и то, какую долю в обшей численности составляет приверженный персонал, рассматривается специалистами по кадровому менеджменту и представителями высшего руководства как основа конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Производительность у людей, преданных и увлеченных своим делом, несравненно ...

... во многих практических пособиях по управлению персоналом предприятия, мотивации подчиненных. Теории Макгрегора были разработаны применительно к отдельно взятому человеку. Дальнейшее совершенствование подходов к управлению было связано с тем развитием организации как системы открытого типа, а также ...