Менеджмент

... экономический процесс. Доля банковского сектора в структуре вложений в капитальное строительство менее 2%. В тоже время в структуре расходов материальных и трудовых ресурсов экономических субъектов, расходы именно на эти сферы занимают львиную долю. Это требует привлечения в финансовую, кредитную и ...

... його вимоги. Для реалізація зазначених цілей необхідно: покращити рівень обслуговування споживачів; підвищити конкурентоспроможність; поліпшити організацію управління підприємством, зробити її більш прозорою; підвищити ефективність виробництва; забезпечити рентабельність і підвищити прибутки ...

... сознания и моральной практики, где происходит соприкосновение идеального долженствования, моральных требований и ценностей с реальной действительностью. 2. Этикет общения руководителя и подчиненного. Требования этикета к служащему при приеме посетителей Деловое общение - необходимая часть ...

... организации (и прежде всего самого себя) к этическому поведению. Для этого должна планироваться и систематически проводиться работа по изучению этики менеджмента, нравственному воспитанию коллектива, контролю за соблюдением этических норм. Для проведения указанной работы в организации могут ...

... служб, но и практически весь менеджерский корпус корпорации, а также внешних консультантов. 1.2 Исторические этапы развития этики менеджера по персоналу Каждая эпоха располагает своим комплексом вычленявшихся профессиональных норм, то есть профессиональной моралью. История развития этических ...

... , связанной с конкретными моральными дилеммами, для чего приглашаются компетентные независимые специалисты по этике бизнеса со стороны. Раздел 3 Практическое применение деловой этики и этикета на отечественных и зарубежных предприятиях.   3.1. Кодекс принципов деловой этики и этикета ...

... каких-либо других целей. В условиях рыночных отношениях – это прежде всего получение максимальной прибыли. Заключение Этику делового общения следует учитывать в различных ее проявлениях: в отношениях между предприятием и социальной средой; между предприятиями; внутри одного предприятия. ...

... и оперативного планирования подверглись децентрализации и передавались автономным отделениям. 3. Современный этап развития организационных структур управления Современный этап конец XX – начало XXI развития капиталистических отношений характеризуется глобальными сдвигами и трансформациями всей ...

... , которые необходимы для достижения целей в поставленные сроки по любому из принятых вариантов проекта. Формирование инновационной идеи всегда должно сопровождаться проведением маркетинговых исследований. Целью данного этапа является определение воздействия инновационного проекта на экономические ...

... -механиков доказывает массовое признание менеджмента как науки. В университетах открываются новые специализации в области менеджмента, начинается пятая управленческая революция, которая включает в себя развитие менеджмента по школам: 1)         Школа научного ...

... , чтобы конечный результат оказывался как можно ближе к прогнозу. 3. Процесс и этапы финансового планирования Финансовое планирование, как и любой другой его вид – это, во-первых, определение будущего предприятия и его структурных подразделений, во-вторых, проектирование желаемых результатов ...

... Оценка проделанной работы. ·          Подготовка заключительного отчета по реинжинирингу бизнес-процессов. Основные этапы реинжиниринга: Формируется желаемый образ фирмы. Формирование будущего образа происходит в рамках разработки стратегии фирмы, ее ...

... организация для людей Для России, вставшей на путь социально-ориентированного рыночного развития, особое значение имеет изучение опыта других стран и этапов эволюции науки управления персоналом. Творческое применение этого опыта позволит российским менеджерам сформировать эффективную систему ...

... в мире. 2.       Вторая глава - возникновение, формирование и содержание различных школ в управлении. На каждом этапе развития менеджмента формировались соответствующие школы управления и во втором разделе рассматриваются эти школы. 3.      Третья ...

... документы, прилагаемые к заявлению). Часто в объявлении о наборе персонала излагается просьба составить резюме и предоставить его работодателю. Резюме имеет только одно назначение - помочь пройти первый этап процесса отбора. Только профессиональное резюме поможет преодолеть барьер на этом этапе. ...

... решены именно путем разработки и осуществления общегосударственных среднесрочных и долгосрочных программ. С начала планирования в Японии разработано несколько общегосударственных программ социально-экономического развития страны. Поставленные ими цели преследовали решение наиболее важных проблем, ...

... и/или внедрение новшества товарного или технологического характера, ограниченный по срокам и ресурсам [2]. 2 Этапы планирования инновационного проекта   2.1 Этапы создания инновационного проекта Планирование инновационного проекта состоит из трех этапов: подготовка инновационного ...

... в области риск-менеджмента предлагается выделить четыре этапа, наличие которых представляется достаточным и необходимым условием эффективного управления рисками. Следует отметить, что эти четыре этапа являются взаимозависимыми – то есть, результаты, полученные на одном из этапов, могут привести к ...

... компьютерных технологий и программ, рассматривая их как современную техническую основу создания высококачественной продукции. Современный взгляд на эргономику офисного пространства Мир не стоит на месте. Со времен съемки фильма «Служебный роман» многое в понимании эргономики офисного ...

... эффективности в пределах выделенных средств, можно добиться максимальной экономии энергоресурсов. 3. Пути совершенствования энергосберегающей деятельности предприятия 3.1 Мировой опыт энергосбережения Главное направление развития энергетики в экономически развитых странах — снижение ...

... . Женщинам, как правило, знакомо чувство вины за невыполненные семейные обязательства, за редкие встречи с домашними. В этом случае эмоциональная компетенция состоит в урегулировании конфликта «дом — работа» с помощью планирования времени или распределения домашних обязанностей. Главное — исключить ...

... внешней среды, корректируют действия менеджеров и всего персонала, то есть полностью соответствуют понятию «рационализатор» в трактовке Эмерсона. 4) Дисциплина. Подбор подходящих работников, способных не только выполнять определенные обязанности, но и естественно вписываться в коллектив- основа ...

... , визирование. Однако все эти процессы проходят в электронном виде, что существенно оптимизирует работу предприятия. Юридическая значимость внутреннего электронного документооборота обеспечивается средствами электронно-цифровой подписи. Назначение системы автоматизации документооборота Система ...

... Интернет-магазина “Озон” за период с начала открытия (апрель 1998 г.) по август 1999 г.1. «Озон» приобрел статус крупнейшего российского электронного магазина. На его виртуальных полках выставлено 194 000 книг, музыкальных и видео дисков и кассет, программных продуктов, детские товаров и ...

... компетентности использовать нецелесообразно. Перечисленные методы оценки компетентности являются «внешними» по отношению к проводимой экспертизе, т. е. результат оценки компетентности К={К1К2,....,Кm} являются входной информацией для обработки результатов экспертного опроса в данной экспертизе. ...

... всего, определённые базовые теоретические знания. - педагогика (результат деятельности направлен на социальную и педагогическую помощь ребёнку, работа в образовательном учреждении); - психология (необходима в любой профессии типа Человек-Человек, в данном случае эта необходимость возрастает, т.к. ...

... учреждения средней общеобразовательной школы № на период эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края   I. Общие положения   1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности ...

... не меньше, чем другие продукты длительного хранения. При производстве сырков творожных мы будем ориентироваться, прежде всего, на учебные учреждения и санаторно-профилактические учреждения. После анализа конкурентоспособности некоторых видов молочной продукции видно, что ЗАО "Ирмень" ...

... Это означает что доля собственных оборотных средств, приобретённых за счёт собственных средств, довольна низка и не соответствует нормативному показателю. Отклонение незначительно. 6. Коэффициент реальной стоимости ОС и материальных оборотных средств в имуществе предприятия составил на начало года ...

... , посредством качества выпускаемых товаров, выполняя функцию согласования между потребителями и производителями. Методы управленческих воздействий на повышение качества труда через оптимизацию его условий По результатом оценки условий труда работников ПРУП «МЗКТ» установлено, что на организм ...

... является главным принципом расширенного воспроизводства, и развития предприятия за счет собственной прибыли. Рис.1. Классификация элементов, регулируемых экономическими методами управления. В отдельных случаях возможна реконструкция и расширение производства за счет кредитов банка, но они ...

... коллектив, который помогает ему в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов. 3. Реализация экономических методов в управлении персоналом ООО «Муромец» 3.1. Планирование деятельности предприятия Каждая фирма, начиная свою деятельность, обязана ...

... как основные информационные потоки между внешней средой, объектом и системой управления и связаны с поддерживающей их экономической информационной системой (ЭИС). В экономической системе объект управления представляет собой подсистему материальных элементов экономической ...

... регионального рынка этих изделий – в Финляндию было поставлено около сотни тысяч таких деталей. 2.         Экономические аспекты инжиниринга 2.1      Экономические аспекты перехода к новой экономике Проблемы управления в ...

... управленческим решением является такое решение, которое реализуется, то есть, превращается в результативное и эффективное воздействие по достижению целей организации. 1.3 Критерии оценки работы аппарата управления   Показатели, по которым оцениваются работники, называются критериями оценки ...

... , можно подразделить на две группы: а) основанные на дисконтированных оценках; б) основанные на учетных оценках. Используя эти методы, рассчитать экономическую эффективность инвестиций в производства, характеристики которого приведены ниже, и сделать выводы о целесообразности инвестиций в данное ...

... расчеты, дающие возможность определить срок окупаемости вложений. Формулы этих расчетов можно найти в соответствующих справочных пособиях. 3.Экономическая характеристика финансово - хозяйственной деятельности «Юграимпэкс» В этой главе рассматриваются основные финансово - хозяйственные ...

... значительны, поэтому их необходимо учитывать при оценке экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Единовременные затраты на совершенствование управления персоналом (Kу) включают составляющие: Ку1 — предпроизводственные затраты; Ку2 — ...

... — гарантии безопасности работников предприятия, а также сохранности их имущества и профессиональных интересов. 2. Критерии и показатели экономической безопасности хозяйствующего субъекта От точной идентификации угроз, от правильного выбора измерителей их проявления, то есть системы показателей ...

... составило 733 чел. Изменение производительности определяется ее индексом, который представляет соотношение фактической и плановой производительности труда: Производительность измеряется выработкой и трудоемкостью. В данном случае можно использовать лишь выработку на одного работающего, ...

... и работодателями. Конечно, на реальную продолжительность рабочего времени влияют такие факторы, как общее состояние экономики и, особенно, положение на рынке труда. Бывает и так, что государство из соображений внеэкономического порядка пытается диктовать свою волю. В результате реальная ...

... подразделение или группа подразделений, осуществляющая определённый набор хозяйственных операций, поддающихся учёту. Создание финансовой структуры на предприятии должно быть оформлено специальным внутрифирменным документом, который называется «Положение о финансовой структуре». Основные разделы: ...

... Темпы прироста мирового рынка экологических товаров и услуг прогнозируются в 5.5% ежегодно вплоть до 2010 года[4]. «Менеджмент экологичный» - вид деятельности, организуемый с учетом особенностей экологии человека и учитывающий соблюдение по отношению к экоменеджерам национальной политики в области ...

... этапы. Эвристический метод позволяет предоставить больше самостоятельности и творческого поиска. 2. Характеристика эвристического метода   Впервые учение об эвристических методах разработано и введено в практику Сократом. Известно, что межотраслевой фонд эвристических приемов насчитывает ...

... и достижение консенсуса. Кайдзен это целая философия, которая предполагает стремление к совершенству и является основой TPS [21, c.57]. Современный фордизм путём эволюции избавился от ряда недостатков таких как: 1. Перепроизводство. Производство изделий, на которые не поступало заказа, ведет к ...

... это направление имеет не только определенные традиции, но и хорошие перспективы в будущем. Приложение Таблица 1. Эволюция основополагающих теорий в практике финансового менеджмента. Наименование теории Основные положения теории 1 2 Теория структуры капитала ранние теории ...

... , чтобы их ослабить, - дело искусное, но разделять свои собственные силы внутри предприятия - тяжелая ошибка. По мысли А. Файоля, осуществление управленческой деятельности в соответствии с данными принципами должно обеспечить создание целостного социального организма, способного эффективно решать ...

... процессов; check – проверка, постоянное контролирование процессов и продукции и act – действие по постоянному улучшению показателей процессов)[6].   1.4 Эволюция стандартизации в России   Первые упоминания о стандартах в России отмечены во времена правления Ивана Грозного, когда были ...

... – на личностные особенности работника и его взаимоотношения с управленцами, потом – на более комплексное и рациональное, с учетом постоянных изменений, управление. Глава 3. Применение системного подхода в практике управления организацией   3.1 Разновидности системного подхода ...

... и управления персоналом ¨         менеджер группы по улучшению качества ¨         наставник по «основным понятиям TQM” ¨         аудитор системы качества. Некоторые ...

... исследования. Однако условно эти два периода все же можно дифференцировать. И именно с данных позиций рассмотрим трансформацию подходов к проблеме управления персоналом и управления кадрами, в частности. При этом особо выделим те вопросы, которые касаются автоматизации управления персоналом и ...

... долю МСП в общем количестве заграничных филиалов приходилось 56 %. Причем 100 % дочерние компании - 67 %, а совместные предприятия 33 %.   2. Этапы развития организационных структур в процессе интернационализации   Введение: Факторы и критерии выбора орг-х структур . Фирмы, которые ...

... где они сделать этого не могут. Практической иллюстрацией того, какое место руководители российских предприятий отводят внедрению новых информационных технологий в управлении предприятием среди прочих проблем, служат результаты исследования «Приоритетные задачи российских менеджеров», проведенного ...

... различия между организациями и внутри самих организаций. Менеджеру необходимо определить, каковы значимые переменные ситуации и как они влияют на эффективность организации[18]. Таким образом, эволюция школ управления позволяет выделить: классическую школу; школу человеческих отношений и концепции ...

... слой и превращения его по существу в господствующий класс. Глава 2. Развитие управленческой мысли в первой половине ХХ века   2.1 Принципы научной школы управления До начала ХХ века единой теории управления не существовало. Работа администратора была скорее искусством, основанном на ...

... в отношении достижения наиболее важных целей организации, повысить авторитет руководителя и т.д. Цель работы - изучение концепции человеческих отношений, основателем, которой является Э. Мейо. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач: дать краткую биографическую справку о ...

... частково, що не дає можливості оцінити діяльність установи як ефективну. РОЗДІЛ 4. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДЕРЖАВНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ 4.1 Удосконалення форм і методів управління персоналом   Першочерговими питаннями покращення роботи з добору, підготовки і розстановки ...

... місць, заробітній платі та інших показниках, які характеризують фінансовий стан підприємства, його економічний потенціал. 2.2 Оцінка стану рівня управлінської культури в організації Планування людських ресурсів на ПП "Конекс", визначення потреби в кадрах, вибір джерел їх задоволення ...

... посадах і вкрай корисні для керівників низової ланки управління великих підприємств. 1.4 Зарубіжний досвід формування та ефективного використання персоналу Зарубіжна практика доводить, що система управління має бути достатньо жорсткою і здатною здійснювати належний контроль відповідно до іє ...

... ію чи послуги і чому підприємець вважає, що його справа матиме успіх. РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 3.1 Пропозиції щодо вдосконалення бізнес планування на підприємстві У центрі уваги комерційної організації завжди знаходиться покупець з його інтересами і ...

... установлены и глубоки. Подчеркивая важность традиций и единодушия, характеризуя изменения как очень сложные, школа культуры в определенном смысле способствует застою. 3. Стратегическое преимущество приравнивается к организационной уникальности. Быть непохожим на других очень здорово, но когда ...

... науки и технике могут эффективно быть использованы в практике достижения целей организации. 2.2 Административная или классическая школа менеджмента Развитие административной школы происходило по двум направлениям – рационализация производства и исследование проблем управления. Главная забота ...

... предметом внимания менеджеров, которых особенно интересовали вопросы реакции работников на различные стимулы к труду. Со второй половины 30-х гг. школа человеческих отношений дополнилась поведенческими концепциями. Вклад в развитие этой концепции внесли американские ученые Абрахам Маслоу (1908- ...

... - 70%, любовь и принадлежность - 50%, самоуважение - 40%, самоактуализация - 10%. Общие принципы В круг вопросов, которые рассматривала школа человеческих отношений, входили такие категории как «власть» и «авторитет», их разграничение и неформальное восприятие, ответственности делегирование ...

... информации; в) познавательных способностей, лежащих в основе процесса принятия организационных решений [4]. Значительное место в исследованиях школы «социальных систем» занимает проблема выбора критериев конструирования подразделений в организации. Отвергая выдвинутый «классической» теорией принцип ...

... , хорошо развитыми коммуникация­ми. Считается, что со временем такие структуры станут преобладающими. Школа административного управления. Принципы А. Файоля. Анри Файоль: Личность и карьера   А. Файоль является, без сомнения, выдающим­ся европейцем в области управленческой мысли. Он ...

... на 50%. Школа научной организации труда концентрировала свое внимание на производственном процессе, усилия же административной школы были направлены на совершенствование собственно управления. Французского ученого Анри Файоля, с чьим именем связано возникновение административной школы, называют « ...

... , наприклад, професія токаря охоплює спеціальності токаря-карусельника, токаря-револьверника, токаря-розточувальника тощо. Професійний склад персоналу підприємства залежить від специфіки діяльності, характеру продукції чи послуг, що надаються, від рівня технічного розвитку. Кожна галузь має властив ...

... . Очевидно, что обстановка, с которой сталкиваются организации, не одинакова. Различной конкретной обстановке соответствуют различные уровни неопределенности. Эти различные уровни могут быть классифицированы на основе анализа двух характеристик: степени простоты или сложности обстановки; степени ...

... предприятия, где он работает. При таком положении могут возникать не только внутренние, но и внешние конфликты. Личность с определенными чертами характера и ценностными ориентациями может открыто выступить против несправедливых действий своего руководства, которому тогда предстоит доказать свою ...

... указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) сохраняется непрерывный трудовой стаж; сотрудникам, восстановленным на службе в органах налоговой полиции, в непрерывный стаж службы засчитывается ...

... иерархии; внутренние ожидания сотрудников от работы организации; различные риски и опасения и пр. Социальные условия работы и жизни работающих - важный фактор повышения производительности труда, характеризующий использование человеческого фактора в хозяйственной деятельности. Следует подчеркнуть ...

1. Человеческий фактор как источник риска на базовом предприятии (на примере ЧУП «Универсал Бобруйск») В мире каждые три минуты погибает один рабочий в результате несчастного случая или профессионального заболевания, а каждую секунду четверо работающих получают травму. С человеческим фактором ...

... продукту и выполняемой работе. Вопрос состоит лишь в том, чтобы проследить изменение взаимодействия между ними. Глава 6. Практическая часть. Человеческий фактор в организации на примере ООО "Автосервис" 6.1. Общая характеристика организации ООО "Автосервис" ...

... человеческого капитала в организации принято использовать ряд показателей, отражающих качественную и количественную оценку человеческого капитала в организации. Такие показатели подразделяются на интегральные, экономические (показатели стоимости), социальные (человеко-дни, человеко-часы, ...

... быть переход вузовской системы к новым образовательным стандартам, многоуровневой структуре высшего образования. Динамика человеческого капитала зависит и от расширенно воспроизводящихся предпринимательских способностей. Необходима поддержка предпринимательства путем строительства инновационных ...

... , желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, разделяющее определен-1ые верования и следующее определенной морали. Как бы человек и организация ни стремились свести свое взаимодействие только к выполнению определенных работ на определенном рабочем месте, у них этого никогда не получится. ...

... о настоящем своего ребенка, в условиях отсутствия свободных мест в государственных детсадовских учреждениях, обязательно воспользуется услугами частного детского сада. Маркетинговый план   В условиях рыночных отношений использование маркетинга является объективно необходимым, так как он ...

... масштаба и уровня составляют основу развития экономических систем. Рис. 2. Обобщенная схема жизненного цикла инноваций Исследование особенностей инновационных процессов, протекающих в различных производственных, научно-технических, организационных, креативных и социальных системах, ...

... экспертов (наблюдателей-оценщиков); 5) реализация программы ЦО; 6) анализ результатов и оформление материалов для передачи заказчику. 2.ОСОБЕННОСТИ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ Специфика труда в социальной сфере заключена в том, что он теснейшим образом связан с общением. ...

... к изменениям внешней среды и внутренних факторов для обеспечения рентабельности хозяйственной деятельности предприятия. 3. Рекомендации по совершенствованию ценообразования в системе финансового планирования и контроля ЗАО Агрофирма "Павловская нива" 3.1 Формирование финансового ...

nbsp; Эксперименты в области оплаты труда и использование идей малоизвестна разработчиков. ·           Генерирование множества концепций новых продуктов с последующим Сокращением портфеля проектов и сохранением лишь тех, которые, скорее всего, ...

... , стоимость бизнеса и т.д.); ·           эффективность организации как механизма реализации целей индивидов и групп (критерии эффективности – величина персонального дохода, уровень мотивации, уровень самореализации и т.д.). Декларация (от лат. ...

... , систем обслуживания, приемов и методов труда, нормирования труда и др.; - улучшение условий труда. Таким образом, аттестация и рационализация рабочих мест позволяет выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где ...

... центра получения прибыли в отдельности, что значительно упрощает управление предприятием. 3. Задача. Дайте характеристику формальной и неформальной групп (на примере своей организации). Укажите состав, цели и задачи неформальной группы; насколько они совпадают с целями и задачами формальной ...

... , много возникает и целей. У врачевания это здоровье, у судостроения - судно, у военачалия - победа, у хозяйствования - богатство». Рассматривая вопрос о целях организации следует понимать, что в зависимости от специфики отрасли, особенностей состояния среды, характера и содержания миссии в каждой ...

... в осуществлении управления процессом воспитания и обучения подрастающего поколения, становления его полноправным членом общества. Структура непрерывного образования педагогической системы состоит из следующих компонентов: 1) воспроизводство, изменение и трансформация потребности, тенденций ...

... персонала. Если миссия задаёт общие ориентиры деятельности, то конкретные конечные состояния, к которым стремится организация, фиксируются в виде целей. Цели и стратегии Цели являются исходной точкой планирования, определяют построение организационных отношений и систему мотиваций, а также ...

... . Примером безусловных целей могут служить цели человека как личности, достигаемые при любых условиях. 2. Анализ целей и принципов менеджмента МОУ «Специальная (коррекционная) образовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» При организации работы данного учреждения ...

... из миссии предприятия, но и из стратегической цели тоже. На этом примере можно четко проследить взаимодействие цели и принципа менеджмента (управления). 2. Принцип прибыльности. Получение прибыли для коммерческого предприятия является основополагающим фактором. Этот принцип также исходит из общей ...

... им функций и задач. Результаты исследования говорят о том, что профотбор в подразделения при УВД ЕАО, обладает существенными отличиями от набора персонала в другие организации, предприятия. Главным условием отбора является психофизиологическое состояние кандидата. Поэтому при отборе сотрудников ...

... разориться. Поэтому в рыночных условиях максимизация прибыли может выступать как одна из важнейших задач инвестиционной деятельности, но не как главная цель инвестиционного менеджмента. 2) С точки зрения теории устойчивого экономического роста главной целью инвестиционной деятельности является ...

... какой из шагов вы чаще всего пропускаете или плохо выполняете, и вы получите основу для пересмотра и развития своих управленческих умений. 4.Принципы целеполагания в управлении Завершая контрольную работу, имеет смысл сформулировать в предельно сжатом и кратком виде основные психологические ...

... по целям и задачам. Эта стадия процесса планирования, как и следующая, представляют собой непосредственную границу, собственно, планирования и организации выполнения планов. Здесь определяется материальная сторона дела. 4.         Доведение планов до всех, ...

... самоуправления Ö 18.4 с системой налогового контроля Ö 19 Корпоративная культура Ö   3. Разработка системы целеполагания для ООО «ЗСП»   3.1 Определение проблем, постановка целей После определения ...

... , выполняющего задание, а квалификация руководителя играет вторичную роль. Данная технология формирует УР для управления по упреждению. 3. Процессорные технологии разработки управленческих решений Основу данной технологии составляет бизнес-план, который составляется как для организации, так и ...

... непланируемая и неконтролируемая руководством перестройка социальных отношений явилась главной причиной изменения производительности труда.   2. Сетка Томаса-Килменна В идеале считается, что менеджер должен не устранять конфликт, а управлять им и эффективно его использовать. При этом ...

... , логика эффективности потерпела неудачу потому, что не учитывала чувства и нелогичные компоненты социальной системы. 4. Результаты хотторонских исследований Результаты хоторнских исследований вызывали много критики. Одним из следствий, наиболее часто обсуждаемым в специальной литературе, ...

... как гарантия их осуществления. Гражданский кодекс развивает и детализирует эту норму применительно к осуществлению гражданских (читай и предпринимательских) прав. Ст. 11 ГК закрепляет два важных положения предоставления судебной защиты, а ст. 12 ГК называет одиннадцать способов защиты гражданских ...

... а иногда и заведомо ложной информации, поступающей по каналам обратной связи. За последние годы стало очевидным, что основы теории и практики управления могут быть применимы также на государственном, региональном и муниципальном уровнях. В общем случае принципы и методы управления государственной ...