Трудовые договоры о временной работе

15. Трудовые договоры о временной работе.

Трудовой договор о временной работе

— заключается с работниками, которые приняты на работу на срок до двух месяцев, а для замещения вре­менно отсутствующего работника — до четырех меся­цев. В приказе о приеме на работу собственник обязан указать о временном характере работы. Условия труда временных работников определены Указом Президиу­ма Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (Ве­домости Верховного Совета СССР. — 1974. — № 40. — Cm. 662) в части, не противоречащей законодательству Украины о труде. Для временных работников не пре­дусмотрен испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно Закону Украины «Об отпусках» (ст. 2). В случае, если работник продолжает работать и после истечения срока временной работы, временный трудовой договор автоматически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за три дня.

Для временных работников установлены дополни­тельные основания прекращения трудового договора:

а) в случае приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной не­дели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них;

б) в случае неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспо­собности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболе­вания, а также когда законодательством установ­лен более длительный срок сохранения места ра­боты (должности) при определенном заболевании, за временными работниками место работы (долж­ность) сохраняется до восстановления трудоспособ­ности или установления инвалидности, но не бо­лее чем до окончания срока работы по договору;

в) в случае неисполнения работником без уважи­тельных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внут­реннего трудового распорядка (п. 6 Указа Пре­зидиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года).

Временные работники, заключившие трудовой до­говор на срок не свыше шести дней, могут быть в пре­делах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предпри­ятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие дни от­дыха не предоставляются, а работа оплачивается в оди­нарном размере.

16. Трудовые договоры о сезонной работе.

Правовое положение сезонных работников определяется в настоящее время Указом Президиума Верховного Совета Со­юза ССР от 24 сентября 1974 года "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах". То обстоятель­ство, что названный Указ сохранил юридическую силу в Ук­раине подтверждается статьей 7 КЗоТ, которая предусматри­вает установление законодательством особенностей правового регулирования труда временных и сезонных работников. Кро­ме того, следует учитывать, что в силу Постановления Верхов­ного Совета Украины "О порядке временного действия на тер­ритории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" от 12 сентября 1991 года в Украине продолжают действо­вать акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегу­лированным законодательством Украины, если они не проти­воречат Конституции и законам Украины.

13. Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы, обладающие следующими двумя признаками: 1) материальным признаком: в связи с природными и климати­ческими условиями сезонные работы могут выполняться толь­ко в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев (сезона); 2) формальным признаком: сезонными при­знаются только такие работы, которые указаны в специаль­ном перечне. Сезонной может быть признана только такая ра­бота, которая одновременно обладает обоими названными при­знаками. Поэтому не может быть признана сезонной такая ра­бота, которая в связи с природными и климатическими усло­виями продолжается в течение сезона, не превышающего ше­сти месяцев, если такая работа не предусмотрена в специаль­ном перечне. С другой стороны, включение в Список сезонных работ и сезонных отраслей, например, работ, связанных с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха, от­нюдь не означает, что все такие работы являются сезонными. Сезонными являются только те из них, которые в силу при­родных и климатических условий продолжаются сезон, про­должительность которого не должна превышать 6 месяцев.-

Действующий в настоящее время Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997г. № 278. Он включает следу­ющие работы и отрасли:

1. Лесная промышленность и лесное хозяйство.

Добыча живицы', бараса. и елочной серы.

Заготовка пенькового осмола.

Заготовка лыка.

Лесокультурные работы - подготовка грунта, посев и по­садка леса, уход за лесными культурами, работа в лесорассад-никах.

Лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вре­дителями и болезнями леса, прокладывание минерализиро-ванных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное по­жарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.

Сбор и переработка пищевых продуктов леса.

Полевке лесоустроительные работы.

2. Торфяная промышленность. , Болотно-подготовитёльные работы. Добыча, сушка и сбор торфа.

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

3. Сельское хозяйство.

Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свек­ловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофе­ля, табака, кормов, бахчевых культур.

Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях. 4. Перерабатывающие отрасли промышленности. Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции. -

Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.

Первичное винодельчество.