ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ

24. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ.

По ст 26 испытание может быть установленно по согласованию сторон. Односторон устан испытан не допуск-ся. Услов об испыт будет счит законным: - усл об испыт вкл в письменно оформл тр договор и повторено в приказе; - оговорено в заявлен о рпеме на работу, и повторено в приказе; - усл об испытан не содерж в заявл о приеме на раб, но вкл в приказ о приеме на раб, с котор раб ознак под расписку до начала работы или после но с услов что он не возражает.

Испытание не может устан согл ст26 ч3. И спец норм актами (сезон и времен работн).

Срок: для рабочих - 1, для др - 3, с согласия профкома - 6 месяцев (кроме рабочих). Срок испытания может быть продлен на кол дней отсутств на работе по уваж причинам.

В период испытания раб польз всеми тр правами. Основанием для увольнения по рез испыт мож быть только несоотв раб-ка заним должн. Также устан ограничен на увольн ст 184. Увольнение оформляется приказом с ссылкой на ст 28 "по рез-там испытания". - производиться без согл профсоюза.

25. ПРЕДЕЛЫ ПРАВА СОБСТВ. НА ПЕРЕМ РАБ-КА.

(26. ИЗМИНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.

27. ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ).

Ч1 ст 21 предесм , что раб обязан выполнять работу предусм трудов дог. Тем неменее ст 32 дает право собств. Перемещать работн по своему усмотрению из одного структурного подразд - в другое, с одного агрегата - на друг, с одного раб-го места - на другое. Сущ ограничения: нельзя перемещать на работу, противопоказ по состоян здоровья. Установл т.ж., что перемещение допускается в пределах специальности и квалификации должности. Пленум ВСУ разъясн что перемещ должно быть мотовировано произв потребностями.

Перевод - перемещение, кот имеет хотя бы один из след признак должен осущ с согласия раб-ка: - перемещ на др. предприят., - в др. местность; - поручение работы выходящ за пределы согласован тр догов приема на раб. Т.е. выполняемая работником раб определ квалификац хар-ми, соедин в едином тар квалиф справ - профес рабочих, и квалиф справ руковод и служащ, а так же др справочники.

Стороны не лишены права не наруш требов охр тр и произв санитарии, по своему усмотрению определ набор тр обяз раб.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩ УСЛОВИЙ ТР - это измин размера или системы з\пл, льгот, режима работы, устан-е или отмена раб-го времени, совмещ профессий, изминение разряда, изм наименование должн и др.

Собственник имеет право изменять сущ-е условия тр при ИЗМИН В ОРГАНИЗ ПР-ВА И ТР. Пленум ВСУ разъясн, что изм в орган произв и труда - это переход индивид орган труда к бригадной, внедрение новой техники и технологий и освоение нов методов труда и тд. Имеет место в случаях: - всякое перераспр обязан ст 32 ч3 и п1 ст40 дает основ для сравнен.; - имеет место всегда когда собств реализ свое право на управл произв: _в целях устран диспропорций в пр-ве соб перевод раб на поврем опл труда, _в связи с уменьшен возм реализ прод соб приним решен о сниж объемов пр-ва - перевод на неполное рабочее время. При наличии изменений в орган пр и тр соб вправе изм сущ условия тр предупр раб-ов за 2-ва месяца.

При отказеот продолжения раб в сущ изм труда раб подлеж увольн по п6 ст36 с выплатой выходного пособия в размере не менее ср з\пл за месяц, что опред тр догов.

Соледует учитывать, что согл ст 43 Констит, 21 и 31 КзоТ всякое изменение труд функц раб-ка, рабочего места, выход за пределы тр договора., хотя не может быть квалиф как перевод на др раб, все же без счоглас раб-ка не допускается.

28. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ.

Временный перевод на другую работу, не обусловл труд догов., допускается только с согласия раб. Собствен имеет право перевести раб сроком на 1-н месяц на др работу без согласия собственника, если она не противопоказана ему по сост здоровья, только для придотвращ или ликвид посл стих бедствия, эпидемий, эпизоотий, произв аварий, и др. обстоят кот могут постав под угрозу жизнь люде. Оплата труда за выполненую работу должна быть не ниже чем средн зароботок по основн раб.

Запрещ врем перев на др работу беременных женщин, с детьми до 6 лет, с инвалидом, и лиц до 18 лет без их согласия.

Так же применяется врем перевод на др работу в случае простоя. Простой это приостан работы вызваное отсутствием организ-х или тех условий необх для выполнения раб. Непреод силой или др обстоят, работники могут быть перевед только с учетом квалиф на др работу на том же предприятии в учрежд орган на все время простоя или на др предпр но в той же местности на срок до 1 месяца.

29. ХАР. ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩ Т.Д. ПО СТ 36.

Прекращение т.д. - это родовое понятие существует увольнение расторжение.

П1 - когда ни у одной стор нет права на расторж срочн тр договора они могут расторгнуть тр до по этому пункту. Работник имеет право расторгнуть т\д предупр собств за 2 недели. Если раб просит уволить в короткий срок увольнение производиться по собственному желанию, а не по согл сторон. На практике п1 имеет крайне огранич применение.

П2 - по этому пункту прекращ только срочн тр договор если он закл по правилам ст 23 п2и3. Прекращ по истеч срока не требует заявл или какого либо волеизъявл раб. Прекращ по истеч срока оформл приказом в день увольнения. Если раб не уволен отношения считаются продл на неопред срок.

П3 - Призыв или поступл на военную службу явл основанием для прекращ т\д. Для этого работник должен предоставить собств повестку военкомата или иной докум подтв призыв на воен службу. На альтернативную службу - предоставляют направление на прохождение альтернативной службы.

П4 - расторж т\д по инициативе раб (38 39), по инициативе собственника (40 41), либо по требованию профсоюзн либо др уполном на то труд коллект органа (45) - при увольнении ссылаются именно на эти статьи кот имеют прямое действие. Есть специальные нормы, а эта норма - неформулирует правило прямого действия.

П5 - перевод раб-ка с его согласия на др предприятие или переход на выборную должность. Для увольнения треб ходатайство с предпр куда раб перевод. В связи с переходом на выборн должн возможно при представл решения соотв органаоб избрании. Пункт не содержит никаких ограничений какой орган избирает, главное чтобы в законе было указание на выборы.

П6 - отказ раб от перевода на раб в др местность вместе с предприятием а также отказ в связи с изменениями существенных условий труда.

П7 - вступление в законную силу приговора суда исключ возм продолж данной работы. Не может быть основ для прекращ т\д по этому пункту избрание к работнику обвин в совершен преступл меры пресичения в виде содержание под стражей.

П8 - основания предусмотренные контрактом.