ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7

30. ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7

Ст 7 допускает возможность устан зак дополн основан прекращ тр договора некот раб при опред условиях.

Целый ряд основан для прекращ т\д предусм ст 30 "О гос службе". Употребл в ч1 ст слов "Госуд служба прекращ" означает что увольн работн по этим ст это право не только соответств органа но и обязанность перед государством, исполнение которой конролируется орган имеющ право требовать исполнения обяз. Прекращ по этому п т\д нельзя квалифиц как расторжение т\д по инициат собственника. Хотя по п 2,3,5,6,7 ст 30 следует увольнять с собл правил ст 40 ч 3 и ст184 КзоТ.

Что касается согласия профсоюзного органа то оно не треб кроме п 1, 2, 3, 4, 5, 7 ст40 и п 2 и 3 ст 41 КзоТ. Следов увольнение по ст 30 ЗУ "О гос службе" всегда произв без согл профсоюзн органа.

Госуд сл прекращ, а раб должен быть уволен с работы при несобл связ с прохожд гос службы требов предусм ст 16 ЗУ "О гос службе" С учет этого работник подлежит увольнению в след случаях: - совершение корупцион действий ст 1 ЗУ "О борьбе с корупц"; - несоблюд спец огранич ст 5 ЗУ "О гос службе"; - участие в забастовках и соверш иных действ преп нормальн функц гос-го органа.

Так же основ для прекращ гос службы и увольн гос служ с раб является достижение предельного возраста (60 лет м - 55 лет ж).

Должн лица тамож органов имеющ персон звания, имеют право выхода на пенсию 50-55.

Ч 2 чт 128 ИТКод Украины - предусм, чтол работник подл увольн из орган ВД в случае наложен на него повторно в течении года взыскания за строгое обращ с осужденными.

Устав о дисциплине работников морского тр. П 20 предусмдополн основ для увольн работника.

Положение о дисципл раб железнод тр предусм возможность увольн в порядке примин дисципл взыскания за такие нарушения, последств котор угрож безопасн движ поездов, жизни и здоровью граждан.

31. РАСТОРЖЕНИЕ Т.Д. ПО ИНИЦ. РАБОТНИКА.

Расторж т\д по инициативе раб на практ имен как увольнение по собственному желанию. - эти понятия используют как синонимы. Если т\д заключен не неопред срок раб может расторгнуть его предупред письм соб за 2 недели.. Этого права лишены раб закл т\д на неопред срок. Ст 38 не обяз раб-ка отраб 2 недели после подачи заявления, поэтому заявление об увольнении работн в праве подать наход в отпуске или на больн листке.Так же закон обязал собств произв увольнение в такой срок в который об этолм просит работник в случаях невозможности для работника продолжать работу.

Если раб поо истечен срока предупр об увольнении не оставил работу и не треб расторж т\д, собствен или уполном им орган не вправе уволить его по ранее поданому заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен др раб, которому в соотв с законодательством не может быть отказано в закл т\д.

Последним днем явл тот же день недели в котор раб предупред собственника письменно.

32. ПРЕКРАЩ СРОЧНОГО ТР Д. ПОСЛЕДСТВ ПРЕКРАЩ РАБОТЫ ПО ОКОНЧАН СРОКА ТР ДОГОВОРА.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен - по хар работы, - по условиям ее выполнения, - с учетом интер работника, - с учетом разреш зак-ва.

В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д. Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.

Расторжение срочн т\д осущ в случ: - болезни или инвалид. Препядствующ продолж им работы в соотв с т\д; - нарушение собств законод о труде, колект дог или труд; - когда работник в соотв со ст 38 имеет право на увольнение в опред им срок до истеч 2-го срокапосле предепрежд.

Отрицательные последствия самовольного оставления таботы для раб минимальны. Они сводятся к записи в тр книжки об увольнении за прогул.

33. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБ. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК.

Термин ВЫСВОБОЖДЕНИЕ - используется прим к увольнению по п1 ст40 Редакция ст. очень усложнена, раньше она была простая "сокращение численности или штата работников". - основание для расторж тр договора по инициативе соб-ка. Действ редакция статьи дает право собств расторгнуть т\д в случае изм в организ произ-ва и труда, в т. ч. при ликвидац, реорган, банкротстве, перепроф, сокращ штата и числ. Пленум ВСУ разъясн, что реорган сама по себе права на увольн не дает, кроме случ, когда она влечет сокращение штата.

Формул ИЗМИН В ОРГАН ПРОИЗВ И ТР закон очевидно стремился охватить случаи введения матер ответствен и увольнение раб, отказавш подписать т\д о полн материальной ответственности. - при отказе увольн по п1 ст40. Она применяется когда по опред причинам на предпр образовались лишние раб.

Об увольнении работники предупр за 2 месяца если срок нарушен суд может установить правильн сроки а оснований для востановл работн на прежней работе нет. Также за 2 месяца след предупр службу занятости об увольн раб-ка. Если нарушен срок то взыскив годов ср заработок в пользу центра занятости.

Нельзя уволить работника в период отпуска и увольнение происходит с согласия профкома, кроме случаев ликвидации.