ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9*

6. ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9*.

Ст 9 Условия договоров о труде ухудшающие положение работника по сравнению с законодатьльством Украины о труде, явл недействительными.

По договорами о труде поним не только тр договор (согл), но и иные дог между собственником и раб-ом (договоры о полной материальной ответствености, о полной кол (бригадной) ответств, соглашении об установлении испытательного срока, о переводе на другую работу, о совмещении профессий, интенсивн тр, устан неполного рабочего времени). В целом данная ст стала сущ препядствием для внедр рыночных элементов в тр отнош. Предложен взаимн уступок что подразум принятие дополн обяз работника и в свою очередь дополн обяз собст. Это лишает стимула принятия на себя дополн. Обязанностей и отказу от прав. Отношен консерв на уровне минимума тр прав раб-ка.

Ст 9* Пр, уч, орг, в пределах своих полномочий и за счет собств средств могут устанавл допол по сран с законодат тр и соц-бытовые льготы для работников.

Тр и соц-быт льготы раб могут представл именно предпр, учер, орг, а не их собственниками.

Существуют определенные нюансы в предост льгот пр,у,орг кот фин за счет бюджета, этот вопрос не возникает у собственника котор дано право на своб распоряжение своей прибыли "О пр Укр" ст 18п1, но все таки предпр находящиеся на хоз\расчете должны иметь уст зак полн представл работникам дополнительные по ср с зак тр и соц льготы. Дополнительные льготы могут быть закреплены в уставе. Право метер поощерения раб которые непоср обслуживают тр коллектив и не вход в его состав дается право только предприят за счет своей прибыли.

7. ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ И РЕГИОН. СОГЛ-Я.

Соверш новым в юр практике Укр явл закл на общенац уровне Генерального соглаш, отр, рег между профсоюзами и как представ работников, объединением работадателей и государством. Что свидетельст о развитии соц-го партнерства, кол отнош вышли за рамки предприятий и создали нов соц-тр вертикаль от конкр предприятия до общенац уровня.

Ген согл - проф союзы, которые объединились для ведения кол переговоров и заключения генерального соглашения, владельцы или уплномоч ими органы, которые объединились для ведения кол пер, на предприятиях которых занято наибольшее число раб-ов гос.

Отраслевые соглашения - явл владельцы, объед владельц или уполн им органы, профсоюзы или объединения профсоюзов или других представительских организаций трудящ кот имеют опред полномочия, достат для ведения переговоров, отн к большенству предприятий отдельной отрасли.

Региональные соглашения - между орган гос власти и регион объед предпринимателей и объедин профсоюз.

8. КОЛ. ДОГОВОРЫ: СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛ.

Это локальный нормат-прав акт котор регулир труд, соц-экономические отнош между собствен и работн дан предпр.

Стор явл собственник или уполномоч им орган с одн стороны, и один или несколько профсоюзных или др уполн на представ труд коллектива органом, а в случае отсутствия - представ трудящихся, избр или уполном трудов коллективом.

В кол договоре устанавливаются обязательства: изминение в организ произв и труда, обеспеч продуктивной занятости (раб места для инвал), нормирования и оплаты труда, устан системы з\пл, надбавок, устаноления гарантий компенсаций и льгот, участие трудового коллектива в формир и распределении прибыли, режим работы, услов и охраны труда, обеспеч жил-тр обслуж, гарант деят членов профсоюз.

Стороны обсужд проект на собрании или конференции. Он подпис не бол 5 дней со дня одобр проекта.

Соглаш подпис не познее как черезх 10 дней после зав-я кол-х переговоров.

Изминение вносятся по согласию сторон. Соглашения подлежат уведом регистрации Мин труда и соц политики Украины, а кол дог регистр местными гос органами

9. РЕГИСТРАЦИЯ КОЛ-Х ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ.

Кол договоры подлежат уведом. Регистр в местных органахгос исп власти. Предст в 3 экземплярах. Представл всеприложен к нему.

Он долж содержать инф об источниках финансир мер по представл дополн соц льгот, он должен соотв правилу о языках и изл в соотв собщими норм зак-ва.

Регистр закл в реестр. Публикуется в офиц издании. Срок для регистрации 2 недели.

Ген согл было закл 1997-1998 между КМУ осущ управление объект гос собств, и Укр союзом пром и предпринимателей.1999 - 2000 было закл-но между КМУ и Конфед. работодателей Украины.

10. ПРИМИР. ПРОЦ. ПРИ РАЗР. КОЛ ТР СПОРОВ .

В соотвецтвии с ЗУ "О порядке разрешения кол тр споров (конфл)" ст2 Кол тр спор - это разногласия возникш между сторонами соц-тр отн. По поводу - установление новых условий труда - закл или изм колект договора, соглаш - выполн кол догов - не выполнение требован законодательства о труде.

Примирительная комиссия - орган предоставлен для выработке решения, котор удовлетв стороны кол труд* спора. Она состоит из представителей сторон. На произ уровне - 3, на отрасл и тер - 5, национальном - 10 срок с момента возн кол тр спора. Дела рассматрив 5-10-15. Решение оформл протоколом имеет обязательную силу.

Независимый посредник - опред сторон лицо кот сод разреш кол тр спора. НСПП бедет составл список посредников.

Трудовой арбитраж - орган сост из привлеч сторонами специалистов, экспертов и др лиц. Он созд в 3-х дневный срок в случае: - непринятия примир комис решения по поводу спора.

Кол состав определ по согласованию сторон. Если стороны не достигли согл арбитр состоит из 3-х арбитров.

Арбитр - подготовленное НСПП лицо. Положением определ права и порядок полномоч арбитра. Председатель труд арбитража выбирается из состава тр арбитража. В него могут т.ж. входить народн депутаты Украины, представ орга гос власти, орган местн самоуправления. Арбитраж должен принять решение в 10 срок со дня его создания. Решение оформляется в протокол и подписывается всеми членами.

С целью предупреждения тр кол споров, их прогнозирован и содейст своеврем их решению, осуществления посреднич для разреш таких споров.

Основными задачами НСПП явл: - содействие, прогнозир. Осущ посреднич и примерения. Имеет право - приним участие в спорах, координировать действия тр арбитража, направлять своих специалистов, бесплатно получать информ касающ непосредств тех отнош за котор следит НСПП, предупрежд стороны о нарушении тр права, рассылать рекомендации.