Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

95. Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников.

Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При наличии отмеченных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника до дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием, учреждением, организацией прибыли и за ущерб, причиненный работником, который пребывал в состоянии крайней необходимости.

Работник, который причинил ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично. По согласию владельца или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или поправить поврежденное.

— наличие прямого действительного ущерба, под ко­торым следует понимать утрату, ухудшение или пони­жение ценности имущества, необходимость для пред­приятия, учреждения, организации произвести затра­ты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. (-порча, переплата по хоз-м договорам, когда отсутствует возможность взыскания, уплата неустойки, уплата пени и фин. Санкций, переплаты по соц. Страхованию, продажа по пониженной цене,дебиторская задолженность).

Не подлежат возмещению неполученные доходы (упу­щенная выгода), под которыми понимается доход, ко­торый был бы получен, если бы работник не совершил противоправного деяния. При незаконном увольнении, переводе и иных нарушениях права работника на труд к действительному ущербу относится утраченный ра­ботником за время вынужденного прогула заработок;

6. Прямой действительный ущерб — это основной элемент юри­дического состава, порождающего обязанность работника возме­стить материальный ущерб и дающего право предприятию, уч­реждению, организации (или собственнику предприятия, учреж­дения, организации либо уполномоченному им органу) привлечь работника к материальной ответственности.

Понятие прямого действительного ущерба в законодательстве не раскрывается. При первом приближении прямой действитель­ный ущерб может пониматься как убытки (в смысле определе­ния, данного в ст.203 Гражданского Кодекса Украинской ССР) за вычетом неполученных доходов.

9. К категории прямого действительного ущерба относятся:

а) Недостача материальных ценностей, обнаруженная у мате­риально-ответственного лица или иного лица, которому матери­альные ценности переданы в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

б) Утрата материальных ценностей. Об утрате говорят тогда, когда работник сопровождал материальные ценности в пути.

в) Уничтожение материальных ценностей. Встречаются случаи прямого уничтожения работниками материальных ценностей. Чаще уничтожение как основание материальной ответственности свя­зано с действиями стихийных сил, если возможность разруши­тельного действия этих сил обусловлена виной работника.

г) Повреждение материальных ценностей (сумма прямого дей­ствительного ущерба при эtom равняется сумме, на которую по­низились стоимость материальных ценностей, или сумме расхо­дов на восстановление соответствующих объектов).

д) Порча материальных ценностей. Это — утрата потребитель­ских качеств материальных ценностей. Порча обычно проявляется в очевидной утрате потребительских свойств. Однако истечение срока реализации медикаментозных средств, продуктов питания, а также некоторых видов промышленных товаров также должно рассматриваться как порча.

е) Невозможность взыскать недостающие материальные цен­ности с поставщика, передавшего материальные ценности с не-достачей.

ж) Ущерб, вызванный продажей товаров по пониженной цене. Это может быть вызвано ошибкой в применении прейскурантов, неправильным калькулированием цены и т.п.

з) Расходы, вызванные незаконными или необоснованными выплатами (переплатами) по хозяйственным договорам, в пользу государственного или местных бюджетов, специальных фондов, если возможность взыскания таких выплат (переплат) с органи­заций, которые их получили, утрачена.

и) Расходы, вызванные излишними или незаконными вып­латами в пользу работников (основной заработной платы, пре­мий, сумм компенсаций, пособий по государственному социаль­ному страхованию, выплат в порядке возмещения вреда, причи­ненного работникам при исполнении трудовых обязанностей и др.), при отсутствии возможности взыскания этих сумм с работ­ников, неосновательно получивших соответствующие суммы.

к) Уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным до­говорам, государственного или местного бюджета, государствен^ ных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени.

л) Выплаты в пользу других субъектов в порядке возмещения убытков, вызванных действиями работника, квалифицируемы­ми как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

м) Невзысканная с должника дебиторская задолженность, если возможность ее взыскания утрачена в связи с истечением срока исковой давности или по другим причинам (например, в связи с ликвидацией юридического лица — должника).

н) Невзысканные с должника убытки (за исключением той части убытков, которая относится к категории неполученной при­были), если возможность их взыскания утрачена.

В то же время невзысканная с должника неустойка не может быть отнесена к прямому действительному ущербу. Это — типич­ная неполученная прибыль. Именно как прибыль неустойка отра­жается в данных бухгалтерского учета.

11. Действительный ущерб должен пониматься как ущерб иму­ществу, понимаемому в широком смысле как имущество и иму­щественные права, отражаемые в балансе предприятия как его активы. Прямой ущерб — это означает непосредственное умале­ние этих активов.



Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх