Ограничения установленные для приёма на работу

20. Ограничения установленные для приёма на работу.

При заключении трудового договора гражданин обя­зан предъявить паспорт или другой документ, удосто­веряющий личность, трудовую книжку, а в случаях, пре­дусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоя--нии здоровья.

Закон запрещает заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).

Законодательством предусмотрен перечень работ, прием на которые разрешается только после обязатель­ного медицинского осмотра работника. Все лица мо­ложе 18 лет принимаются на работу после медицин­ского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 го­да, ежегодно подлежат медицинскому осмотру (cm. 191 КЗоТ). Работники предприятий пищевой промышлен­ности, общественного питания и торговли, водопровод­ных сооружений, лечебно-профилактических, дошколь­ных и учебных воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предпри­ятий, учреждений, организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может причинить распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых от­равлений, а также работники, занятые на тяжелых ра­ботах и на работах с вредными или опасными условия­ми труда, либо таких, где есть потребность в профессио­нальном отборе, должны проходить обязательные пред­варительные (до принятия на работу) и периодические медицинские осмотры (ст. 26 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического бла­гополучия населения» Cm. 218; Cm. 169 K3oT Причем расходы по организации медицинского осмот­ра несет собственник или уполномоченный им орган.

21. Ограничение совместной работы родственников

Статья 25'. Ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации

Собственник вправе вводить ограничения относительно совмест­ной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, органи­зации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (ро­дители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, Сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обя­занностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.

На предприятиях, в учреждениях , организациях государствен­ной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

1. Постановлением Совета Народных Комиссаров УССР "О совмещении должностей и службе родственников в учрежде­ниях, предприятиях и организациях общественного сектора" от 4 июня 1933 года (действует с изменениями от 3 ноября 1980 года) была ограничена совместная служба родственников. 19 января 1995 года в Кодекс законов о труде Украины включена статья 25', которая предусмотрела возможность законодатель­ного ограничения совместной работы родственников только на государственных предприятиях, в учреждениях и организа­циях. Тем самым действие (юридическая сила) указанного по­становления СНК УССР было подтверждено, а сфера его дей­ствия была ограничена государственным сектором.

2. Прямое запрещение совместной службы близких род­ственников, связанной с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью, содержится в ст. 12 Закона "О госу­дарственной службе".

3. Буквально толкуя часть вторую комментируемой статьи, можно было бы сделать вывод, что она не распространяется на предприятия коммунальной собственности. Однако на основе исторического толкования (КЗоТ дополнен ст. 25' Законом от 19 января 1995 г., когда коммунальная собственность считалась разновидностью государственной формы собственности) следует сделать вывод о том, что часть вторая ст. 25* КЗоТ распространя­ется и на предприятия коммунальной собственности.

4. На предприятиях, основанных на негосударственной и не­коммунальной формах собственности, право ограничения совмес­тной работы родственников при условиях, указанных в части пер­вой комментируемой статьи, принадлежит собственнику. Собствен­ник не вправе ограничивать совместную работу родственников при отсутствии названных условий. О введении ограничений со­вместной работы родственников должен быть издан приказ. Вклю­чение в коллективный договор условий об ограничении совмест­ной работы родственников не вполне соответствовало бы части первой комментируемой статьи.

6. Существо указанных ограничений на предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы сводится к следующему: 1) ограничение касается только близких родственников или свойственников (родители, супруги, братья, сестры, а также родители, братья, сестры и дети супруга); 2) ограничения действуют только тогда, когда близкие род­ственники в связи с исполнением трудовых обязанностей не­посредственно подчинены или подконтрольны друг другу. Обратим внимание на то, что речь идет только о непосред­ственном подчинении или подконтрольности. Например, на­чальник планово-экономического бюро цеха непосредственно директору завода не подчинен, а поэтому в этой должности может работать жена директора завода.

7. На государственных предприятиях, в учреждениях, орга­низациях указанные ограничения, как это установлено упо­мянутым выше постановлением СНК УССР, не могут распро­страняться на специалистов сельского хозяйства; работников линейных предприятий железнодорожного транспорта (кроме главных бухгалтеров и кассиров); работников плавсостава и эксплуатационных предприятий морского и речного флота (за ис­ключением главных бухгалтеров и кассиров); работников дорож-но-эксплуатационных предприятий (за теми же исключениями);

работников по обслуживанию линейных и станционных сооруже­ний связи, радио, телевидения; работников передвижных строи­тельных формирований (кроме главных бухгалтеров и кассиров); врачей учреждений здравоохранения; научных и педагогических работников, лекторов и библиотекарей всех научных, учебных и воспитательных учреждений; артистов, художников и музыкан­тов; работников полевых геологических экспедиций, партий, от­рядов и т.п.; специалистов лесного и водного хозяйства, просве­щения, медицинских работников, работников культурно-просве­тительских учреждений, работников предприятий розничной тор­говли и общественного питания, работающих в сельской местно­сти, а также работников прудовых и озерных рыбоводных хо­зяйств.