Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

7. Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила.

Статья 8. Содержание соглашений

«О коллективных договорах и соглашениях»

Статья 1. Коллективный договор и соглашение

Коллективный договор, соглашение заключаются на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Статья 2. Сфера заключения коллективных договоров, соглашений

Соглашение заключается на государственном, отраслевом, региональному уровнях на двухсторонней основе.

Сторонами генерального соглашения выступают:

профессиональные союзы, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения;

собственники или уполномоченные ими органы, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, на предприятиях которых занято большинство наемных работников государства.

Сторонами соглашения на отраслевом уровне являются собственники, объединения собственников или уполномоченные ими органы и профсоюзы объединение ли профсоюзов или других представительских организаций трудящихся, которые имеют соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации ее норм на большинстве предприятий, которые входят в сферу их действия.

Соглашение на региональном уровне заключается между местными органами государственной власти или региональными объединениями предпринимателей, если они имеют соответствующие полномочия, и объединениями профсоюзов или другими уполномоченными трудовыми коллективами органами.

Статья 8. Содержание соглашений

Соглашением на государственном уровне регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности по:

гарантиям труда и обеспечении производительной занятости;

минимальным социальным гарантиям оплаты труда и доходов всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни;

размеру прожиточного минимума, минимальных нормативов;

социальному страхования;

трудовым отношениям, режиму работы и отдыха;

условиям охраны труда и окружающей природной среды;

удовлетворению духовных потребностей населения;

условиям роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда. ( Часть первая статьи 8 дополнена абзацем девятым в соответствии с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97 )


Соглашением на отраслевом уровне регулируются отраслевые нормы, в частности по:

нормированию и оплате труда, установлению для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией на основании единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальными размерами доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли);

установлению минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости;

трудовым отношениям;

условиям и охране труда;

жилищно-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, организации оздоровления и отдыха;

условиям роста фондов оплаты труда; ( Часть вторая статьи 8 дополнена абзацем седьмым в соответствии с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97 )

установлению межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда. ( Часть вторая статьи 8 дополнена абзацем восьмым в соответствии с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97 )

Отраслевое соглашение не может ухудшать положение трудящихся по сравнению с генеральным соглашением. Соглашения на региональном уровне регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают высшие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

Статья 9. Действие коллективного договора, соглашения

Стороны, которые заключили соглашение, должны информировать граждан через средства массовой информации об изменении соглашения и ходе его реализации.

Отраслевые и региональные соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством труда Украины

Статья 13. Подписания коллективного договора, соглашения

Соглашение (генеральное, отраслевое, региональное) подписывается уполномоченными представителями сторон не позже чем через 10 дней после завершения коллективных переговоров.

Что касается ген. Соглашения заключённого в 99 году между Каб. Министров У. И всеукраинским объединением предпринимателей на 99-2000г продлено до 2001 года. В нём каб мин-в выполнял 2 функции: 1. представлял собственника гос собственности. 2. В содержании выступал как 3-я сторона (хотя представлено 2). Что соответствует международным документам.

На комунальную собственность ген. Соглашение не распространяется. Равовая природа: Специфические общеобязательные правила обязательность которых установлена «Коллективных договорах и соглашениях».



Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх