Ограничение материальной ответственности работников

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

96. Ограничение материальной ответственности работников.

Законодатель стоит на позиции ограничения материальной ответственности. Прямой действительный ущерб причинённый работником предприятию как правило подлежит возмещению полностью. Однако в случаях когда превышает среднемесячный заработок возмещается в пределах среднемесячного заработка, а в остальной части не возмещается.

Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников

В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - за порчу или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинены лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неупотреблением необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищения, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.


97. Полная материальная ответственность работников.

Основание полной материальной ответственности по ст. 134 КЗОТ, ст-я содержит 8 пунктов которые формулируют нормы прямого действия кроме п6. который является отсылкой.

Статья 134. Случаи полной материальной ответственности

В соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 135-1 этого Кодекса заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целости имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получено работником под отчет за разовой доверенностью или по другим разовым документам;

3) ущерб нанесен действиями работника, которые имеют признаки деяний, что преследовались в уголовном порядке;

4) ущерба нанесен работником, который был в нетрезвом состоянии;

5) ущерба нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей;

8) служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.


99. Исчисление размера прямого действительного ущерба.

Статья 135-3. Определение размера ущерба

Размер причиненной предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, выходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам.

В случае хищения, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренной порчи материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения ущерба.

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, который подлежит покрытию, в том числе в кратном вычислении, причиненной предприятию, учреждению, организации хищением, преднамеренной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Размер подлежащего покрытию ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. 4. Специальный порядок исчисления размера ущерба установ­лен Законом "Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтоже­нием (порчей), недостачей или утратой драгоценных металлов, фагоиенных камней и валютных ценностей" от 6 июня 1995 года. Этим Законом установлены особые правила исчисления размера ущерба для случаев несохранности валютных ценностей, изде­лий, отходов и лома, содержащих драгоценные металлы и драго­ценные камни. Однако из содержания этого нормативного акта явствует, что он не только устанавливает порядок, определения размера убытков, но и предусматривает основания полной мате­риальной ответственности. Круг работников, которые могут нести материальную ответственность на основании Закона от 6 июня 1995 года, определяется так: работники, которые вы­полняют операции, связанные с закупкой, продажей, обменом,, перевозкой, доставкой или использованием в процессе произ­водства драгоценных металлов и драгоценных камней, ювелир­ных, бытовых и промышленных изделий и материалов, изготов­ленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, отходов и лома,- содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, а также валютные операции .Для определения размера ответственности работника установлены следующие кофиииенты: - 2 - по отношению к стоимости по отпускным ценам на день выявления причиненного ущерба - в случаях несохранности при­родных алмазов, изумрудов, рубинов, сапфиров, александритов, а также органогенных образований (жемчуг и янтарь) необрабо­танных и обработанных — эти два последние определения каса­ются не всех драгоценных камней, а только тех, которые назва­ны после слов "а также". Изложенное здесь правило не распрост­раняется на ограненные драгоценные камни; - 3 - по отношению к стоимости по отпускным ценам, дей­ствующим на день выявления причиненного ущерба - в случае несохранности ограненных драгоценных камней, ювелирных и бытовых изделий, изготовленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней; - 2 - по отношению к стоимости по отпускным ценам, дей­ствующим на день выявления причиненного ущерба - в случае несохранности алмазных инструментов и алмазных порошков из природных алмазов;

Постановлением Кабинета Министров "О нормах возмеще­ния расходов на командировки в пределах Украины и за грани­чу" (п.4) на работников, которые были направлены в команди­ровки, возлагается обязанность сдать в кассу предприятия излишек средств в иностранной валюте не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки (в случае применения кор­поративных пластиковых карточек международных платежных систем - не позднее 10, ас разрешения руководителя - не по­зднее 20 рабочих дней. Грамматическое толкование п. 4 названного постановления (в редакции от 10 июля 1998г.) дает основание для вывода о том, что продление срока вбзврата средств в иност­ранной валюте возможно только при применении пластиковых карточек).При невозвращении в указанный срок излишка аванса, вы­данного на командировочные расходы, а также в других случаях несдачи иностранной валюты, полученной в подотчет, соответ­ствующая сумма взыскивается с работников в тройном размере в национальной валюте Украины по курсу НБУ на день погашения задолженности.



Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх