УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ

42. УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ.

Ст 41 п1 Т\д по инициативе собст может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения тр обяз руковод предприят, учер, организ,, его заместителями, главбухом предприят, учер, орган, его заместителями , а также должностными лицами таможенных органов, гос налоговых инспекций, котор присвоены персональные звания, и должн лицам гос контрольно-ревизионной службы и органов гос контроля за ценами.

43. УТРАТА ДОВЕРИЯ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬН.

П 2 ст 40 дает право собств расторгн тр договор в случае совершения раб виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны собственника или уполн им органа. По этому основанию могут быть уволены только те лица которые непоср обслуж денежные и товарные ценности. Под товарн ценностями, под ценностями необходимо понимать товар - это мат ценности принятые, хранимые, отпускаемы со склада, из торгового зала, др хранилища. Ключевые слова которые отраж сложивш на сегодняшний день понимание непоср обслуж денежных ценностей - это "приемка" и "хранение". Следует сделать вывод что основн круг работников, непоср обслуж денежные и товарн ценности - это лица получающие их под отчет. К таким работникам непоср относятся лица закл договоры о полной материальной ответствености - такие работники мугут быть уволены и в связи с утраттой доверия, хотя бы основное содержание их работы и не сводилось к приему и хранению товарных ценностей.

Консультации даются по увольнению главных бухгалтеров в связи с утратой доверия и руководитель т. к. следует учитывать что эти должности обязательно связаны с с обслуж ден и материальных ценностей.

Основанием для расторжения т\д в связи с утратой доверия явл совершение работником виновных действий. Ф орма вины при этом значения не имеет. Неосторожная вина раб так же может быть основанием для увольнения раб, как и вина умышленная. Собственник только при наличии спора должен доказать факт нарушения и вину работника.

Совершение корыстных правонар вне связи с исполн тр обязанностей также дает право собственнику уволить работника по п 2 ст40. Увольнение в связи с утрат доверия не явл дисциплинарным взысканием.

44. АМОРАЛЬНЫЙ ПОСТУПОК КАК ОСНОВ УВОЛЬН.

Совершение работником, выполн воспит функц, аморального поступка, не совместимого с продолжению данной работы, явл основанием для расторжения тр договора по статье 41 п3. По этому основанию могут быть уволены лица, указан в ст50 ЗУ "Об образовании" как участники педагогического процесса. Это - руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники системы образования.. В связи с соверш аморального пороступка могут уволены и др лица, в состав тр обязанностей которых входит выполнение воспитательных функций.

Не могут увольн в связи с соверш аморального поступка руководители всех рангов, кроме, разумеется руководителей учебно-воспитательн заведений, которые самостоятельно выполняют воспитательные функции в учебном процессе.

Основанием бля увольнения работника может быть совершение аморального проступка как в рабочее так и не в рабочее время. Содержание проступка, дающего основание для увольнения, законодательство не определяет. Это увольнение не имеет характер дисциплинарного взыскания. Поэто при увольнении не явл обяз собл процедуры примин дисц взыскания. Хотя учитывается время прошедшее после совершения проступка.

45. ВОЗВРАТНЫЙ ПРИЕМ НА РАБОТУ.

Ст 42-1 "Преимущ право на заключение трудового договора при возвратном преме на работу. Работник с которым расторгнут т\д по основанию, предусм п1 ст 40 в течении 1 года имеет право на заключение т\д при возвратном приеме на работу, если собственник или уполн им орган производит набор работников аналогичной квалиф.

Преимущественное право на заключение тр договора при возвратном преме на раьоту предоставл лицам, указанным в ст 42 и в др случаях предусм тр договором".

Закон предоставляет работнику субъективное право на заключение т\д. Поскольку трудовому праву всегда кореспондирует обязанность, собственника следует признать обязанным в подобных случаях закл т\д. Такая обяз может счит выполненой только при условии, что собств своевременно проинформир работника о появлении вакансии и предл тр договор. Очевидно, если работник должен в связи с этим уволиться с работы, собстенник должен не замещать вакантное рабочее место до истечении времени, необходимого для расторжен т\д по инициативе собственника.

46. ПРЕКР. ТР ДОГ В СВЯЗИ С НАПРАВЛ НА ПРИН ЛЕЧ.

Основанием прекращ т\д явл постан суда о направлении раб-ка в ЛТП. В отношении лиц признан больными наркоманией предусм возможн помещения в специализированные ЛВУ. Подготовка материалов о направл хрон алког на принуд лечен и передача их в суд осуществляется органами ВД. В этих материалах обязано мед закл и ходатайства обществен организ, тр коллект, гос органа, членов семьи или близких родст-ков. Достаточно ходатайства хотябы одного из перечисл S-ов. Вопрос о направлен лица в ЛТП решается районным судом в открытом заседании. О направлении суд выносит постановл. Т.к. постановл о направлении на принуд лечение исполн органами ВД увольнение раб по ст 37 должно производится по представлению органа внутр дел с приложением вступившего в законную силу постановл суда.