ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

70. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.

71. КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ.

По ст4 ЗУ "Об отпусках" устанавливаются следующие виды отпусков:

ежегодные отпуска (На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица, работающие по тр договоры, кроме педагогических работников, работающих на условиях почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный основной отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал, но сохран ср. з\пл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или неоплачиваемое из ср-в обеспечения),

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда - отдельным категориям работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительность 35 календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей утверждаемый КМУ. А также работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согластно спискам должностей раб и профес определ колективн договором и соглашений., др дополнит отпуска устан с законод-вом.

Творческие отпуска - предоставл работникам для завершения диссертации и написания учебников продолжительность до 6 месяцов.

Отпуска в связи с обучением предоставл в теч учебного года в соотвецтвии с графиком учебного процесса. Общеобраз школа, ПТУ, Вуза всех акредитаций.

Соц. Отпуска они оплачиваются за счет ср-в соц страха для беременных до достиж ребенком 3-х лет частично оплачиваемый

72. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НА ЕЖЕГОДН ОСНОВНОЙ ОТПУСК.

Статья 82 и ст Закона Об отпусках регулирует порядок исчесления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Ежегодн основной отпуск предоставл за рабочий год исчисл со дня заключен тр договора. В стаж работы, дающий право работнику на ежегодн основн отпуск засчит следующие периоды:

- время фактической работы на основании тр договора на данном предприятии в течении раб года за который предоставляется отпуск. Имеется в виду реальное выполнение работником своих трудовых обязанностей. Время когда работник состоял в тр договоре но фактически не выполн тр функции не подподает под действие этой нормы.

- время когда работник не раб но за ним в соотв с закон сохран рабочее местои зарплата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением и незаконным переводом. Это время выполнения гос и общ обязан - время нах военно обяз на военных сборах, время выполнения депутат местного совета обязанностей депутата, народного заседателя

- время когда работник фактически не рботал но за ним сохранялось место работы и ему выплачив пособие по гос соц страх., кроме частичного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до дост 3-го возраста.

Дни прогула хотябы работник и доказ наличие уваж причин не могут засчитываться в стаж работы дающ право на ежегодный основн отпуск.

- время обучения с отрывом от произв прод не менее 10 месяц на дневн отделениях проф тех заведений образования. Время профессиональн подготовки квалиф как время работы.

- время обучения новым профессиям лиц уволенных в связи с изм ворган произв и труда а также с в связи с сокращением численности и штата сотр.

73. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА.

Законодатель занял жесткую позицию при установл правол исчисл стажа работы дающего право на получение дополнительного отпускаВ стаж засчит слд время:

- время фактической работы с вредными или тяжелыми условиями или особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности раб времени, установленный для раб данного производства цеха и должности.

- время ежегодного основного и дополнительного отпусков за раб с вредными тяжелыми условиями и за особый ххарактер труда

- время раб беремен женщин перевед на основании мед заключ на более легкую работу на которой они не подверг воздейств неблагоприятных произв факторов.

Другие периоды в стаж работы, дающий право на дополн отпуск, засчит не могут.

74. ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНС. ЗА НЕИСПОЛЬЗ. ОТПУСК.

Ст 83. (Необходимо изменить смысл, и а зачитавать статью на изусть) В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам

75. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ.

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках"( 504/96-ВР ), работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. В порядке, определенном коллективным договором, собственник или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия, учреждения, организации по не зависящим от работников причинам может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.

Собст обяз предостав отпуск без сох зар платы: - матери или отцу воспит детей без матери. - мужу жена которого наход в послерод отпуске, - матери если ее ребенок нуждается в уходе и др случаи.

76. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. 77. ВИДЫ НОРМ ТРУДА. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЕДИНЫХ НОРМ ТРУДА. 78. УСТАНОВЛЕНИЕ И ПЕРЕСМОТР ЕДИНЫХ НОРМ ТРУДА.

Вроде бы государство отказ от установления обяз норм и дает только рекомендации котор при социализме воспринималсь как обязательный. Сейчас реком утверждены коллегией Мин Труда и обяз-го значен не имеют.. В кзоте сод настолько императивные правила что их соблюд объективно не возможно.Речь идет о том что все нормы труда необход сограс с профкомом и сообщать работникам за месяц работникам об их введении.

При таких условиях слож практика при котор правила о нормировании труда наруш, их выполнение никто не контролирует, но время от времени констатируются отсутствие нормир труда и необход в его восстановлении.

Гос не отказ от правового регул нормирования труда. И в дальнейшем будут предприним попытки навести в этим деле порядок. Центр регул осущ 3-мя способами: - посредством регулирования общ отнош котор склад в процессе нормиров тр; - путемустановления единых и типовых норм выработки; - путем возложения на предприятие обязанности разраб и утверждать нормы труда. Нормативн материалы разраб делятся на межотраслевые отраслевые и местные.

Нормы труда должны соответствовать орган-тех условияв кот сущ на предпр.

Понятие нормы труда охватыв и норму раб времени и норму труда в узком смысле, т.е норму котор в конечном счете влияет на интенсивность труда.

Виды норм труда: - нормы выработки - кол-во единиц продукции в единицу рабочего времени. - нормы времени - кол ед раб времени на един продукции. - нормы обслуживания, - нормы численности.

Пересмотр нормы труда необх с измин орган-техн условий. Отдельные работники могут оспаривать как устан-е нормы труда, так и их приминение в порядке установленном для разреш коллективн труд споров.

79. Общая хорактеристика института заработной платы.

80. Государственное регулирование зарплаты.

81. Договорное регулирование зар платы.

82. Тарифная система.

83. Тарифные ставки и оклады. Порядок изх установления.

84. Доплаты и надбавкии к зарплате.

85. Правовое регулирование премирования.

86. Гарантии и гарантийные выплаты по тр праву.

87. Исчисление средней зароботной платы времени отпуска.

88. Исчисление зарплаты для определения размера пособия по социальному страхо