СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ

58. СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ.

Сверхурочные работы - работы которые выполняются сверх нормы раб времени на день, применяющ в отношении данного работника, при суммиров учете раб времени сверхурочной считается работа сверх нормы раб времени за учетный период.

Работы сверх урочная допускается в исключительных случаях котор перечисл в ст 62 КзоТ: _ выполн работ необх для обороны страны, для предотвр стих бедствий; _ работа по снабжению населения; _для окончан начатых работ если в прот случае неблагопр последствия; _при неявке сменщика, если работа не допуск перерыва; _ при выполнении погрузочно разгрузочных работ.

Некотор раб не могут допуск к сверхур работам. Некот могут привл с соглсия. Сверхурочн работы - 4 часа в 2 дня. Ненормир раб день предполагает что раб могут рпивлек к работе сверх нормы раб врем и такая раб быдет явл сверхурочной. Перечни работников с ненормир раб днем определ отрасл соглаш а на предпр, орг, учр мог определ коллективн договором с учетом конкретной потребности организ труда.

59. ОПЛАТА РАБОТЫ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ.

Ч первая ст 106 устанавл, что при поврем оплате труда раб в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Если на соотв раб установл дневная тарифная ставка или месячный оклад, разме повремен оплаты за час опред исходя исходя из нормы рабочего времени за день или месяц. При сдельной оплате труда к сдельному зараб работника в сверхурочн время производ доплата в размере 100% тарифной ставки (за время сверхур работы) раб соотв квалиф, труд котор оплач по поврем форме.

60. ПЕРЕРЫВЫ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДНЯ НА ЧАСТИ И СПОСОБЫ ЕГО КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕГО.

Время отдыха - время в течении которого работник не должен привл к труду. Виды время отдыха - ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ предоставляется как правило через 4 часа после начала работы в счет рабочего времени эти перерывы не включаются. Минимальная продолжимтельность законодательством не определена. Максимальная продолж не болжна превышать 2 часов. Если перерыв превышает 2 часа то это значит, что на предпр примен правовая конструкц разделения рабочего дня на части. Такое деление возможно устанавливать коллективн договором, но только при наличии законного основания. Компенсацией за разделение раб дня на части явл доплаты тарифной ставки, которые устанавливаются коллективным договором.

Если нет возможности в силу непрерывности произв, предоставить перерыв для отдыха и према пищи, то раб-кам должна бытть предоставлена возможн приема пищи на раб месте.; - ПЕРЕРЫВЫ ВНУТРИСМЕННОГО ОТДЫХА И ЛИЧНЫХ НАДОБНОСТЕЙ. Такие перерывы учитыв определ нормы выраб при сдельной оплате труда. При разработке норм выроботки на тяж работых такие перерывы учитав неоднократно; - ЖЕНЩИНАМ имеющ грудных детей, предоставл перерывы для кормления ребенка продолжит не более 30 минут и не реже чем через 3 часа. Эти перерывы вкл в рабоч время и оплач по среднему зароб.

61. Выходные дни.

Как правило применяется 5-ная раб неделя с двумя выходными днями, лишь в отдельных случаях примен 6-я рабочая неделя. Если выходных 2 то они должны как правило предоставл подряд. В качестве общего выходного дня установленно воскресенье. Привлекать к работе в выходной день запрещено. Такое привлечение возможно только по основанию предусм ст 71"Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы". Осуществляется с разрешения профкома. В ст 71 имеются в виду не обязательно выходные дни не обязательно воскресенье, а непосредств выходные дни работников.

Работа в выходные дни компенсируется либо другим днем отдыза, либо двойной оплатой по соглашению сторон.

Еженедельный неприрывный отдых не должен быть меньше 42 часа.

62. ПРАЗДНИЧНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ.

Праздничные и нерабочие дни установлены ст 73 КзоТ. Новый год, Рождество, Междунар женский день, день солидарности трудящ, День победы, День конституции Украины, День независимости украины, годовщ великой октябрьской революции. Также религиозные праздники: - Рождество Христово, Пасха, Триица. По представлен религиозных общин (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине руков предпр предоствавл лицам исповед соотв религии до 3 дней отдыха в течении года для празнования их больших праздников с отработкой за эти дни.

63. КОМПЕНС. ЗА РАБ. В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗД. ДНИ.

Статья 107 предусматривает что Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: _ сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; _ работникам труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки; _ работникам получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы раб времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Оплата в указаннов размере произвдится в часы, фактич отраб в праздничн и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.