Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска

87. Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска.

.Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. (Абзац первый пункта 2 в редакции Постановления КМ N 185 ( 185-97-п ) от 24.02.97 )

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.( Абзац второй пункта 2 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 )

Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и пологах среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется соответственно последнему абзацу пункта 4 этого Порядка.( Абзац четвертый пункта 2 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 )

Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания на протяжении года заработной платы для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и пологах, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.

Время, на протяжений которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.

7.Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска , кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, на протяжении которого работнику сохраняется средний заработок (за время предварительного ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.( Абзац четвертый пункта 3 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N185( 185-97-п ) от 24.02.97 )

88. Исчисление средней з/п для определения пособия по соц. Страх-ю.

Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и пологах среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется соответственно последнему абзацу пункта 4 этого Порядка.( Абзац четвертый пункта 2 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 )

Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания на протяжении года заработной платы для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и пологах, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.

Время, на протяжений которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.

3. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения и предоставления пособия в связи с временной нетрудоспособностью,по беременности и родам включаются:

основная заработная плата;

доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время;

совмещение профессий и должностей;

расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками;

высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство);

условия труда;

интенсивность труда;

руководство бригадой;

выслугу лет и др.);

производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и др.Премии включаются в заработок того месяца, на которых они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части,соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты во время начисления средней заработной платы за последние два календарного месяца учитываются соразмерно времени, отработанному в расчетном периоде ( Абзац первый пункта 3 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 348 ( 348-95-п )от 16.05.95 ,N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 )

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. ( Абзац второй пункта 3 в редакции Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 )

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в каком они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и др,за исключением отчислений с заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.( Абзац третий пункта 3 с изменениями, внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 )

4. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, а также для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью и пособием по беременности и пологам не учитываются:

а) выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемых работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);

б) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и др.);

в) компенсационные выплаты на командировки и перевод (суточные, оплата за проезд, затраты на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

г) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);

д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места в соревнованиях, смотрах, конкурсах и пр.;

е) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

є) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору; ж) стоимость бесплатно

выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, смывочных и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

и) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и пр.;

i) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

ґ) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в среднюю заработную плату предусмотрено действующим законодательством);

й) суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

к) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

л) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;( Пункт 4 дополнено подпунктом "л" с изменениями,внесеными согласно Постановления КМ N 1398 ( 1398-99-п ) от 30.07.99 )

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, на протяжении которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

5. Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.

Во время начисления средней заработной платы для начисления помощи в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам выплаты, указанные в пункте 3 этого Порядка, учитываются в размере, с которого взыскиваются сборы (взносы) на обязательное государственное социальное страхование. Среднедневной (часовой) заработок, определенный соответственно пункту 8 Порядка, исходя с которого начисляется помощь в связи с временной нетрудоспособностью, не может превышать в расчете на день (час) двойные тарифные ставки, двойного должностного оклада с доплатами и надбавками в одинарном размере, которые имеют постоянный характер и установлены Кабинетом Министров Украины (кроме предоставления помощи в связи с временной нетрудоспособностью в случае производственного травматизма, профессионального заболевания, заболевания лиц, которые пострадали вследствие аварии на Чернобыльской атомной электростанции и отнесены к I или II категории, а также помощи по беременности и родам).

Для расчетов применяются тарифные ставки, должностной оклад, доплаты и набавки работника на день наступления нетрудоспособности.

Двойные тарифные ставки, двойной должностной оклад с доплатами и надбавками в расчете на день (час) рассчитывается как сумма двух составляющих, полученных от деления месячной тарифной ставки, должностного оклада на число рабочих дней (часов) по графику работы в месяце, в котором настала нетрудоспособность, умноженная на 2, и суммы доплат и надбавок в одинарном размере в расчете на день (час).

В случае установления на предприятии, в учреждении, организации сокращенной рабочей недели (рабочего дня) месячной тарифной ставки, должностной оклад с доплатами и надбавками берутся для расчетов в пропорциональном размере, в зависимости от графика работы.

Сумма помощи за один день (час) нетрудоспособности определяется исходя из среднедневного (часового) заработка, вычисленного соответственно абзацу первому этого пункта, и размера помощи в процентах в зависимости от общего трудового стажа работы.

Общая сумма помощи определяется путем умножения суммы помощи за один день на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных законодательством, на число календарных дней, которые приходятся на период нетрудоспособности.

Для работников, которым установлен подсуммированный учет рабочего времени, общая сумма помощи определяется умножением помощи за один час на число рабочих часов, которые приходятся на период нетрудоспособности.