Трудовые коллективы

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

122. Трудовые коллективы.

Полномочия трудовых коллективов регулируются главами II «Коллективный договор», XVI-A «Трудовой коллектив», статьями 52, 140,142, 152.153, 223, 252 КЗоТ Украины, разделом IV «Управление предприятием и самоуправление трудового коллектива» Закона Украи­ны «О предприятиях в Украине», законами Украины «Об охране труда», «О коллективных договорах и согла­шениях», «О порядке разрешения коллективных тру­довых споров (конфликтов)», «О приватизации государ­ственного имущества», «Об аренде государственного и коммунального имущества». До принятия Закона Ук­раины «О трудовых коллективах» действует Закон .СССР от 17 июня 1983 года «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».

В соответствии со ст. 252-1 КЗоТ Украины и п. 1 ст. 15 Закона Украины «О предприятиях в Украине» трудовой коллектив предприятия образуют все граж-. дане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (кон­тракта, соглашения), а также иных форм, регулирую­щих трудовые отношения работника с предприятием. Заслуживает поддержки норма проекта Закона Украи­ны «О трудовых коллективах», предусматривающая уча­стие в реализации полномочий трудового коллектива бывших работников предприятия, которые вышли на пенсию, уволенных в связи с увечьем или профессио­нальным заболеванием, по состоянию здоровья.

Исходя же из приведенного выше законодательно­го определения, в трудовой коллектив входят также и работающие собственники. Очевидно, невозможно в та­ком варианте обеспечить надлежащее заключение кол­лективного договора, ибо смешивание сторон приводит в непригодность сам принцип социального партнерст­ва и превращает такое соглашение в декларацию.

Закон Украины «О предприятиях в Украине» уста­навливает два вида трудовых коллективов в зависимо­сти от формы собственности, на которой создано пред­приятие: трудовой коллектив с правом найма рабочей силы (т.е. трудовой коллектив работающих собствен­ников); трудовой коллектив государственного и иного предприятия, в котором доля государства или местно­го совета в стоимости имущества составляет более 50 процентов. В этой связи различают и полномочия ука­занных видов трудовых коллективов.

В соответствии со ст. 15 Закона Украины «О пред­приятиях в Украине» трудовой коллектив с правом най­ма рабочей силы:

— рассматривает и утверждает проект коллективно­го договора;

— рассматривает и решает согласно уставу предпри­ятия вопросы самоуправления трудового коллектива;

— определяет и утверждает перечень и порядок пре­доставления работникам предприятия социальных льгот;

— принимает участие в материальном и моральном стимулировании продуктивного труда, поощряет изо­бретательскую и рационализаторскую деятельность, возбуждает ходатайство о предоставлении работников к государственным наградам.

Трудовой коллектив государственного и иного пред­приятия, в котором доля государства или местного со­вета в стоимости имущества составляет более 50 про­центов:

— вместе с собственником решает вопросы о всту­плении и выходе предприятия из объединения пред­приятий;

— принимает решение об аренде предприятия, соз­дании на основе трудового коллектива органа для пе­рехода на аренду и выкупа предприятия.

Нельзя согласиться с такой моделью. В первом слу­чае речь идет о коллективном собственнике, и вся пе­речисленная регламентация его прав охватывается пол­номочиями работающих собственников самостоятель­но решать вопросы организации, управления трудом, предоставления самим себе льгот. Очевидно, такой кол­лектив может и должен урегулировать вопросы уста­новления коллективных условий труда в локальном нормативно-правовом акте. Но этот акт никак не мо­жет быть признан коллективным договором в том смысле и значении, которое вытекает из законодатель­ства. Здесь также имеет место договорное регулирова­ние труда, но сособственники договариваются между со­бой, ибо в одном лице совмещают и собственников, и работников. Их труд нельзя признать зависимым, на­емным. Это труд самостоятельный, «на себя».

Что же касается второго вида трудового коллектива' государственного или коммунального предприятия, то нельзя согласиться с ограничением его прав, посколь­ку самые значительные полномочия — рассматривать с собственником изменения и дополнения к уставу предприятия, совместно с собственником предприятия определять условия найма руководителя, принимать участие в решении вопросов о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных под­разделений для создания нового предприятия — при­остановлена Декретом Кабинета Министров Украины № 8-92 от 15.12.92 г. Лишение трудового коллектива существенных прав служит еще одним средством уси­ления правового положения работодателя, неконтроли­руемости его управленческих решений, лишения пра­ва трудового коллектива принимать участие в распре­делении прибыли, поскольку эти вопросы предусмат­риваются в уставе предприятия. В таких условиях вы­деление средств из прибыли на социальные нужды но­сит характер благотворительности со стороны собствен­ника, что в корне неправильно, противоречит принци­пам социального партнерства и унижает человеческое достоинство работников.

Действующим законодательством о труде преду­смотрены полномочия трудового коллектива в установ­лении коллективных условий труда, заключении кол­лективного договора, установлении рабочего времени, обеспечении трудовой дисциплины, утверждении пра­вил внутреннего трудового распорядка, одобрении ком­плексных планов по улучшению охраны труда и кон­тролю за их исполнением, образовании комиссии по трудовым спорам на предприятии. В статье 252-5 КЗоТ установлены принципы материальной заинтере­сованности трудового коллектива в результатах хозяй­ственной деятельности. Зачисление работников в бри­гаду должно производиться с согласия членов трудо­вого коллектива бригады. Распределение коллектив­ного заработка в бригаде осуществляется с применени­ем коэффициента трудового участия.

Закон Украины «О предприятиях в Украине» уста­навливает, что все вопросы социального развития, вклю­чая улучшение условий труда, жизни и здоровья, гаран­тии обязательного медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей решаются трудовым коллективом при участии собственника в соответствии с уставом предприятия, коллективным договором и за­конодательными актами Украины. Пенсионеры и ин­валиды, которые работали до выхода на пенсию на пред­приятии, пользуются равным с его работниками меди­цинским обслуживанием, обеспечиваются жильем, пу­тевками в оздоровительные и профилактические заве­дения. Предприятие обязано постоянно улучшать ус­ловия труда и быта женщин, подростков, женщин, имею­щих малолетних детей. Предприятия обеспечивают оп­ределенное количество рабочих мест в счет брони для трудоустройства инвалидов, безработных по направле­нию службы занятости (ст. 26).

Законодательство предусматривает права трудовых коллективов по приобретению права собственности на имущество своего предприятия, а также права на арен­ду имущества государственных предприятий.

Согласно Закону Украины «Об аренде государствен­ного и коммунального имущества» трудовой коллектив предприятия имеет право принять решение об аренде целостного имущественного комплекса предприятия, его структурного подразделения и создать хозяйствен­ное общество с этой целью (ст. 7 Закона) на протяже­нии 15 дней после получения сообщения Фонда госу­дарственного имущества Украины. Решение об арен­де считается принятым, если за него проголосовало бо­лее половины членов трудового коллектива предпри­ятия. Созданное членами трудового коллектива хозяй­ственное общество имеет преимущественное право пе­ред иными физическими и юридическими лицами на заключение договора аренды имущества того государ­ственного предприятия, структурного подразделения, где создано это общество (ст. 8 Закона).

Арендатор имеет право выкупа арендованного иму­щества в соответствии с законодательством по вопро­сам приватизации (ст. 25) (В1домост1 Верховног. Ра­ди Украши. — 1995. — № 15. — Cm. 99: Урядовий кур'ер. — 1998.— № 12).

Для совместного участия в приватизации предпри­ятия члены трудового коллектива имеют право создать хозяйственное общество, которое учреждается на осно­вании решения общего собрания, в котором принима­ло участие более 50% работников предприятия или их уполномоченных представителей (ст. 8 Закона Украи­ны. «О приватизации государственного имущества» (в ред. Закона от 19 февраля 1997 г. № 90/97-ВР // Го­лос Украины.— 1997. — № 49).

Члены организации арендаторов, члены трудового коллектива предприятия, созданного арендаторами, а также бывшие работники объекта приватизации, кото­рые вышли на пенсию, уволены по п. 1 ст. 40 КЗоТ и не работают с момента увольнения на других предпри­ятиях, лица, имеющие право в соответствии с законо­дательством возвратиться на предыдущее место рабо­ты на этом предприятии, а также инвалиды, уволенные в связи с увечьем или профессиональным заболевани­ем, имеют право на льготное приобретение акций: пер­воочередное приобретение акций на сумму и за счет приватизационного имущественного сертификата и до­полнительно на половину его суммы.

Работники предприятия, которое приватизируется, имеют право объединиться для выкупа контрольного пакета акций.

Хозяйственное общество, в состав которого вошло не менее 50% работников предприятия, пользуется при­оритетным правом выкупа, а также на рассрочку пла­тежа на срок не более одного года с первоначальным взносом не менее 30% цены. Руководители, их замес­тители, главные специалисты и руководители струк­турных подразделений государственных предприятий, которые преобразовываются в открытые акционерные общества, имеют право приобрести акции на суму до 5% уставного фонда общества с отсрочкой оплаты на 1 год после приобретения акций работниками.

На приватизированном предприятии не допускает­ся увольнение работников по инициативе нового соб­ственника на протяжении 6 месяцев. Коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока его действия, но не более 1 года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового кол­лективного договора.

В процессе установления новых, изменения сущест­вующих социально-экономических условий труда, за­ключения или изменения коллективного договора, со­глашения, его выполнения, применения законодатель­ства о труде между работодателем и трудовым коллек­тивом могут возникать споры. Закон Украины «О по­рядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года определил полно­мочия трудового коллектива наемных работников по формулированию коллективных требований, а также ус­тановил процедуру их рассмотрения. В ст. 18 Закона предусмотрено право работников на забастовку для за­щиты своих экономических и социальных интересов. Порядок проведения забастовки регламентируется За­коном (Голос Укроти. — 1998.— 31 березня).

В международной практике трудовые коллективы принимают активное участие в управлении предприятиями. Права в этой сфере включают право на инфор­мацию, право на консультацию — на обсуждение дей­ствий администрации и предложение альтернативных решений, право на участие в принятии решений по стратегии развития предприятий, хозяйственной дея­тельности, кадровой политике, инвестиционной деятель­ности, на управление социальными учреждениями на предприятии, установление критериев введения новых методов оплаты труда, размеров премий (Киселев И.Я. Указ. раб. — С. 140-145).

Давно известно в практике делового менеджмента, что преуспевающие фирмы свой успех строят не на отстраненности собственника от трудового коллекти­ва, а напротив на активном сотрудничестве, соучастии, партнерстве этих сторон. В Украине же как законо­дательство, так и практика его применения пока рас­сматривают институт трудового коллектива как фор­мальную дань демократическим веяниям. Права его урезаны, никто серьезно к этой проблеме не относит­ся. Полномочия трудового коллектива, его правовой статус должны найти надлежащее закрепление в спе­циальном законе.

Полномочия трудового коллектива всех видов пред­приятий, на которых используется наемный труд, реа­лизуются, если иное не предусмотрено уставом, общим собранием (конференцией) и их выборным органом, члены которого избираются тайным голосованием на собрании (конференции) трудового коллектива сроком на 2-3 года не менее чем 2/3 голосов.

Компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов определяются в уставе предпри­ятия. В уставе предприятия определяется и орган, имеющий право представлять интересы трудового кол­лектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет и другие). Заслуживает внима­ния и реанимация забытых производственных совеща­ний, которые успешно функционируют за рубежом.

Актуальным является вопрос о разграничении прав трудовых коллективов и профсоюзов на производстве. Эта проблема не новая для трудового права Украины.



Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх