Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха

5. Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха.

Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживани­ем больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха.

15. В связи с введением в действие Списка сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278, в Украине утратили юридическую силу Перечень сезонных работ, утвер­жденный постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 11 ноября 1932 года № 185 (с последующими дополнения), Перечень сезонных работ по коммунальному и сельскому хо­зяйству, утвержденный Наркоматом труда СССР 4 мая 1928 года (с последующими изменениями) и Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утверж­денный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 года № ЗЗО/п-12.

Заключение сезонного трудового договора на работах, не указанных в названном Списке, на наш взгляд, не допускает­ся, даже_если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ок­тября 1992 года №583 утвержден Список сезонных работ, за­нятость на которых в течение полного сезона засчитывается в стаж при назначении пенсии за год работы. Приведем этот список полностью.

1. Работа на торфоразработках:

болотно-подготовительные работы;

добыча, сушка и уборка торфа;

ремонт и обслуживание технологического оборудования в по­левых условиях.

2. Работа на лесозаготовке и лесосплаве:

сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, соединение плотов и выкатывание древесины из воды, погрузка древесины на суда и разгрузка ее судов; добыча живицы, барасса и елочной серы; заготовка пеньевой смолы; подготовка почвы, посев и сажание леса, уход за лесными Культурами, работа в лесорассадниках;

полевые лесоупорядочные работы.

3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяй­ства.

4. Работа на предприятиях сезонных отраслей мясной и молоч--ной промышленности.

5. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Этот Список не может применяться при определении круга работ, на которых могут заключаться сезонные трудовые дого­воры. Он применяется только при исчислении продолжитель­ности общего трудового стажа для назначения пенсии.

17. При заключения сезонного трудового договора работ­ник должен быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на работу должно быть указано на сезонный характер трудового договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"). Нарушение этого требования означает, что работником заключен трудовой договор на нео­пределенный срок.

18. Испытание при приеме на сезонную работу не устанавливается. Это правило ст. 4 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" соответствует части третьей ст. 26 КЗоТ, в соответствии с которой законодатель­ством могут устанавливаться случаи, когда испытание при приеме на работу не допускается.

19. Правило ст. 10 Указа, в соответствии с которым сезонные работники не пользуются правом на отпуск или на денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска, проти­воречит части девятой ст. 6 Закона "Об отпусках" и не приме21. Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не пре­вышающий продолжительность сезона. В свою очередь продол­жительность сезона не может превышать шесть месяцев. По окончании срока сезонного трудового договора он прекраща­ется по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока". f 22. Установлены существенные особенности досрочного ра­сторжения сезонного трудового договора. Если по общим пра­вилам, касающимся срочного трудового договора, работник вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор толь­ко при наличии соответствующих причин (ст. 39 КЗоТ), то сезонным работникам предоставляются еще более благоприят­ные возможности увольнения по собственному желанию, чем работникам, заключившим трудовой договор на неопределен­ный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за три дня

Для собственника возможности досрочного расторжения сезонного трудового договора, с одной стороны, ограничены. Он имеет право уволить сезонного работника до истечения срока трудового договора по основаниям, установленным за­конодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ, кото­рое в отношении сезонных работников не допускается. В то же время установлены дополнительные основания для досрочно­го расторжения сезонного трудового договора по инициативе собственника. Трудовой договор с сезонными работниками, помимо общих оснований, может быть также расторгнут:

а) при приостановке работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии;

б) при неявке работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособно­сти. Однако в случае временной утраты трудоспособности вслед­ствие трудового увечья или профессионального заболевания (а также, когда при определенном заболевании предусмотрен более длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ, срок сохранения за работником рабочего места) за сезонными работниками рабочее место сохраняется (то есть они не могут быть уволены) до восстановления трудоспособности или уста­новления инвалидности, а если восстановление трудоспособ­ности не наступило до истечения срока сезонного трудового договора - до этого последнего срока.