СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

47. СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА.

Как правило увольнение работ по инициативе соб произв с согл профсоюзн комитета. Однако ст 43устан переченьслучаев когда увольнение производ-ся без соглас профс комитета в след случаях: - ликвидация предпр п1 ст40; - п6 и п8 ст40; - по результатам испытания Ст 28; - увльнен лиц указ в п1 ст41 по любому основ; - увольнение совместител связ с принятием на работу лиц не явл совместит; - увольнение лиц не явл членами профсоюзной орган действ на предпр.

Порядок получения согл: Собствен обращ с письм представлен в профсоюзн орган с просьбой дать соглас на увольнение с указан на конкретн оснований.

Проф ком в теч 15 днейобязан реш-ть.Если он ответ не да счит что согласие получено. Но проф ком может не дать соглас на увольнение. Решение проф ком явл окончат не подлежит.На заседании профкома присутствие раб обязат.

Для увольнения некоторых категорий работников необх получения дополнит согласия: - несов\летн увольн с соглас комиссии по делам н\л. В наст время такие комиссии не создаются. Есть управление по делам молодежи, но им не дается право давать соглас на увольнение. ЗУ "О местном самоупр" предусм создан таких комиссий. - для увольнения депутата мест сов необходимо согласие местного совета, а в период между сесиями с согласия председателя. - члены профкомов и иных выборн органов, профсоюзов, руковод предприятий где не созд проф органы - увольн с согласия вышестоящ проф органа. - согласие тр коллектива необходимо

48. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБ ПО ИНИЦИАТ СОБСТВ.

Об увольнении раб обязательно издается приказ. Минстат утвердило типов форму - но ей пользов нельзя.. В типовой форме непредусм указание основания для увольнения, а в приказе должны быть указаны основания для увольнения. В приказе указ-ся дата увольнения без предлога -С-. День увольн посл день работы - раб должен отработать до конца и этот день оплач и засчит-ся в общий стаж. Работнику следует выдать копию приказа об увольнении.

Задержка выдачи тр книжки влечет обязан оплатить по средн заработкуза все времяневыдачи тр книжки. Если работник отказ получать тр книжку или не явился за ней, то работнику, заказным письмом предлагается прийти за тр книжкой. Если не пришел - хранится 2 года, а за тем передается в архив предприятия. Высылается по почте книжка только по просьбе раб-ка.

49. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.

Выплата выходного пособия предусмотрена ст 44 КзоТ. При прекращении т\д по основаниям указанным в п6 ст 36 и п1, 2 и 6 ст 40 работнику выплачив выходн пособиене менее среднегомесячного заработка, в случ поступл или призыва на военную службу не менее 2-х месячного средн зароботка, вследствии нарушен собствен или уполном им органом законодательства о труде или тр договора - в размере предусм кол богов, но не менее 3-го средн зараб.


50. РАСТОРЖ.Е ТР. ДОГОВОРА ПО ИНИЦ ПРОФС ОРГ.

Ст 45 и ст 38 ЗУ "О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности". В соотв со ст 45 увольнять раб по требован профоргана м руководителей , а всоотв со ст38 ЗУ увольнять руков-й предпр-й. Пленум ВСУ определил что это касается и руковод обособл подраздел предприят. Работнику и собственнику предост право в 2-х недельн срок обжаловать требование профсоюзного или иного органа. По ЗУ "О НБУ" предоставил право правлению НБУ требовать увольнения руководителей, главбухов, комерческих банков.

51. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ.

При отстранении работник к своим тр обязанностям не допускается. По критерию оплаты оно бывает след видов: без оплаты, с оплатой по средн зар-ку, с оплатой за счет средств соц страха. В большинстве случаев отстронен производ-ся без оплаты. Собственник может отстранить от работы: - лиц находящихся в состоянии опьянения; - лиц котор обязаны но не прошли мед осмотр, в итоге таких лиц следует отстранять по представлению оргшана службы. Если такие лица уклоняются от мед осмотра то к этим лицам применяется взыскание, а в последствии по п 3 ст 40 КзоТ.; - лица отказ делать прививки если они обязательны, м б отстранены, если обязанность делать прививку связанна с проф деятельностью, без оплаты; - отстранению от работы на основании больничного листка выдаваемого служб подлежат лица состоявшие в контакте с инфекц больными, время отстранения оплачивается соц страхом; - Отстран лица не сдавшие экзамен или не прошедшие инструктаж по охране труда. Ротань считает что это отстранение должно производиться с сохран зарплаты; - гос служ м.б. отстранены на периодпроведения служебн расследования не более 2 месяцев с сохранением зароботка.

52. РАСЧЕТ И ОФОР.ТРУД КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Трудовые книжки ведутся на всех работников в т.ч. членов кооперативов, КСП и на работающих у физ лиц явл или не явл субъект предпрен деятельн. В инстр о порядке ведения тр книжки изменения не вносились. Записи без печати в тр книжки не должны вносится. ТР книжки должны вестись на рус и укр языках. Выдается вкладыш если не хватает труд книжки.

За тр книжку работник обязан собственнику заплатить. В тр кн делаются записи о работе с указанием номера записи, даты. Запись делается: принят на работу на должность гл. бух, указыв структурное подразделение.

При первом заполнении тр кн делаются сводные записи: об обучении на дневн отдел, службе в армии. Запись заверяется подписью (не обяз руков) и став печать (не обязательно основная).

Если работник утратил тр книжку, то на последненм месте работы ему д оказать содействие в сборе информации с др места работы. Трудовая книжка в период работы не выдается.



Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх